您是否有过通过在线平台开展问卷推广、传播人力资源测评类内容的相关经历？
有过多次相关经历
有过1-2次相关经历
听说过但未实际操作过
完全没有相关经历
您日常接触人力资源测评类问卷的主要场景是？
企业招聘人才测评
员工能力/绩效评估
职业性格与适配度测试
培训需求调研测评
其他场景
您通常会通过哪些渠道看到或收到人力资源测评类的问卷分享？
企业内部工作群/邮件
微信/QQ等社交平台好友转发
招聘类平台推送
短视频/内容社区信息流
线下活动现场扫码
其他渠道
当您收到一份人力资源测评问卷时，您的第一反应通常是？
根据需求认真完成填写
看发布方可信度再决定是否填写
简单浏览后大概率关闭
直接忽略不参与
请您对以下因素影响您参与人力资源测评问卷意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：问卷标题的吸引力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响您参与人力资源测评问卷意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：问卷发布主体的官方可信度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响您参与人力资源测评问卷意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：问卷填写时长的长短
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响您参与人力资源测评问卷意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：是否有填写后的反馈或激励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的问卷推广策略，对于人力资源测评传播的价值主要体现在哪些方面？
提升目标人群的触达精准度
提高问卷填写完成率
增强测评结果的样本代表性
降低传播过程中的获客成本
扩大测评品牌的认知影响力
其他价值
如果您作为HR需要开展内部人才测评，您更倾向于选择哪种问卷推广方式触达员工？
企业内部系统定向推送
部门负责人逐层转发通知
员工社群内发布并配合提醒
线下工位引导扫码填写
结合小激励的多渠道组合推送
您认为在社交平台进行问卷分享时，最容易降低用户参与意愿的问题是？
链接被平台判定为风险内容拦截
转发话术生硬缺乏吸引力
问卷跳转流程繁琐卡顿
涉及过多个人隐私信息收集
填写后无法获得任何结果反馈
您认为哪些形式的问卷分享内容，更能吸引目标用户点开人力资源测评问卷？
点明测评对个人职业发展的参考价值
附上真实用户的测评反馈案例
用简洁有趣的话术介绍测评亮点
明确告知填写时长与隐私保护规则
搭配小额红包/测评报告等激励
其他形式
您是否有过主动向身边人转发、分享人力资源测评类问卷的经历？
经常主动分享觉得有价值的测评
遇到合适的会偶尔分享
只有被要求帮忙时才会转发
从来不会转发这类问卷
请您对当前常见的人力资源测评类问卷推广的精准度进行评分（1分非常不精准，5分非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷推广过程中，最需要保障的核心要素是？
用户填写信息的隐私安全
测评题目设计的科学有效性
传播触达的人群匹配度
问卷填写流程的便捷流畅度
填写后结果反馈的及时性
您遇到过哪些人力资源测评问卷传播中的不良体验？
强制要求填写否则影响相关考核
问卷冗长重复占用过多时间
诱导填写后跳转无关广告页面
收集与测评无关的过度个人信息
承诺的测评报告/激励无法兑现
未遇到过不良体验
如果有一款操作便捷、支持多渠道问卷分享、传播数据可实时追踪的人力资源测评工具，您向身边HR或相关从业者推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为未来人力资源测评类内容的问卷推广，更应该朝着哪个方向优化？
更精准的人群定向投放能力
更轻量化的填写与分享体验
更完善的隐私与数据安全保障
更丰富的传播效果数据复盘功能
更贴合场景的个性化定制能力
关于人力资源测评类问卷的传播、分享与推广，您还有哪些其他的看法或建议？