您所在的岗位类型是？
人力资源招聘专员/主管
企业培训专员/主管
HRBP
部门业务负责人
其他相关岗位
您从事招聘培训相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中撰写招聘培训评估类报告的频率是？
几乎不写
每季度1-2次
每月1-2次
每周至少1次
根据项目需求不定期撰写
请对您当前撰写招聘培训评估报告的整体能力进行评分（1分代表非常不熟练，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在撰写招聘培训评估报告时，通常会包含以下哪些核心模块？
培训项目基本概况
招聘/培训目标达成情况
过程数据统计分析
效果评估结论
现存问题与改进建议
后续行动计划
您认为一份合格的招聘培训评估报告，最核心的价值体现在哪些方面？
复盘项目执行效果
为后续招聘培训优化提供数据支撑
向管理层展示工作成果
沉淀可复用的项目经验
核算招聘培训投入产出比
您在撰写报告过程中，遇到的最大困难是？
数据收集不全，缺乏有效支撑
数据分析方法不清晰，无法提炼有效结论
数据呈现形式单一，可读性差
问题定位不准，改进建议空泛
逻辑框架混乱，重点不突出
您通常会采用哪些方式呈现报告中的核心数据？
基础数据表格
柱状图/折线图等趋势类图表
饼图/环形图等占比类图表
漏斗图/雷达图等流程/维度对比类图表
文字直接描述，较少使用可视化形式
您是否系统学习过招聘培训评估报告的专业撰写方法？
从未学习过，全靠自己摸索
看过零散的网络教程
参加过公司内部的相关培训
参加过外部专业的写作课程
有成熟的内部模板可直接参照使用
您认为招聘培训评估报告中的数据呈现，需要满足哪些要求？
数据真实准确，来源可追溯
重点突出，核心结论一目了然
逻辑清晰，和评估结论强关联
形式简洁美观，符合阅读习惯
维度全面，覆盖项目全流程
请对您当前掌握的报告数据可视化呈现能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在撰写报告时，对于评估维度的选择通常会参考以下哪个模型？
柯克帕特里克四级评估模型
考夫曼五级评估模型
菲利普斯ROI评估模型
没有固定参考模型，根据项目自行设计
完全不了解相关评估模型
您认为以下哪些内容属于招聘培训评估报告中必须呈现的关键数据？
招聘到岗率/培训参与率
招聘周期/培训完成率
招聘成本/培训人均成本
新人留存率/培训考核通过率
业务部门满意度/培训后绩效提升数据
您提交的招聘培训评估报告，最主要的阅读对象是？
人力资源部门负责人
公司高层管理者
业务部门负责人
招聘培训项目执行团队
其他相关人员
您认为阅读对象对报告最关注的内容是？
核心结论与投入产出情况
具体执行过程与细节
存在的问题与改进方向
数据真实性与逻辑合理性
后续可落地的行动计划
您是否会针对不同的阅读对象调整报告的内容详略与呈现形式？
完全不会，所有对象都用同一版本
偶尔会调整，仅做简单修改
经常会调整，针对不同对象设计不同侧重点
会准备多版本，分别适配不同阅读群体
您认为当前自己撰写的报告，对实际工作改进的参考价值有多大？（1分代表几乎没有价值，5分代表价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在招聘培训评估报告撰写方面获得哪些支持？
标准化的报告模板参考
数据收集与分析方法指导
数据可视化工具使用教学
优秀报告案例拆解学习
报告逻辑框架搭建技巧培训
您是否有意愿系统学习招聘培训评估报告撰写指南相关的专业内容？
完全没有意愿
意愿较低
有一定意愿
意愿比较强烈
非常有意愿，近期就有学习计划
您在撰写招聘培训评估相关报告的过程中，还有哪些具体的痛点或学习需求？欢迎补充说明。