您所在的企业/团队规模是？
10人以下
10-50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在招聘培训评估工作中，最常使用的调研工具类型是？
专业在线问卷平台（如问卷星等）
企业内部OA/HR系统自带模块
线下纸质问卷
即时通讯工具内收集
其他
您选择招聘培训评估问卷工具时，最看重的核心因素有哪些？
模板丰富度，可直接套用免费模板
题型功能是否满足评估需求
数据统计分析能力
操作便捷度，上手门槛低
数据安全与隐私保障
跨端适配（手机/PC均可填写）
请您对问卷星现有招聘培训类免费模板的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的招聘培训评估问卷，必须包含哪些模块？
培训内容匹配度评价
讲师/带教人员授课水平评价
培训组织安排满意度
培训内容对实际工作的帮助程度
参训者后续改进建议
招聘环节与培训衔接的流畅度评价
您在使用问卷星设计招聘培训评估问卷时，最常遇到的困扰是？
找不到适配场景的现成模板
题型设置无法满足个性化评估需求
逻辑跳转设置复杂
问卷分发渠道受限
数据导出与分析不便
暂无明显困扰
您希望招聘培训评估免费模板具备哪些实用功能？
自动生成可视化评估报告
支持多维度评分权重设置
可直接对接HR系统数据
支持匿名/实名填写灵活切换
预设行业专属评估维度
支持批量发送与填写提醒
您通常在招聘培训结束后多久开展效果评估？
培训结束当天
培训结束后1-3天
培训结束后1周
培训结束后1个月及以上（跟踪评估）
无固定时间
您认为问卷星平台在招聘培训评估场景下，哪些设计要点最能提升使用效率？
模板分类清晰，可按行业/岗位快速检索
提供评估维度参考，降低设计门槛
支持一键复用历史问卷题目
内置信效度校验，提升问卷科学性
支持团队协作编辑问卷
请您对招聘培训评估问卷中“培训内容实用性”这一维度的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会根据不同岗位（如校招新员工、社招成熟人才、管培生等）调整评估问卷内容？
会，每个岗位类别使用专属问卷
大部分会调整，仅保留少量通用题目
偶尔调整，核心题目通用
不会，所有岗位使用同一套评估问卷
您认为招聘培训评估结果最常用于哪些方面？
优化后续招聘选拔标准
调整培训课程内容与形式
评估讲师/带教人员工作质量
作为新员工转正参考依据
梳理招聘到培训全流程的痛点
您向身边HR同行推荐使用问卷星开展招聘培训评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前免费的招聘培训评估模板最需要补充哪类内容？
新员工入职培训评估模板
岗位技能专项培训评估模板
招聘面试官培训评估模板
企业文化融入培训评估模板
培训长期效果跟踪评估模板
请您对问卷星平台的操作便捷度进行整体评分（1分非常难用，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计招聘培训评估问卷时，会设置哪些类型的题目？
满意度评分题
单选/多选客观题
开放建议文本题
NPS推荐题
前后能力对比测评题
关于问卷星平台招聘培训评估免费模板的设计优化，您还有哪些具体的建议或需求？