您所在的岗位类别属于
内容研发/课程制作
运营/用户增长
销售/商务拓展
产品/技术支持
职能支持（人力/财务/行政等）
管理岗
您在知识付费行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
请对您目前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：工作内容匹配度、薪酬竞争力、福利完善度、晋升空间、团队协作效率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效考核机制是否公平合理
非常公平合理
比较公平合理
一般，存在少量不合理之处
不太公平，问题较多
完全不公平
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些
业绩指标过高
工作内容重复性强、缺乏成长
跨部门协作效率低
工作与生活边界模糊、加班较多
职业发展路径不清晰
行业变化快、知识更新压力大
其他
您向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
过去一年中，您参与公司组织的员工培训的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
一年1次及以下
从未参与过
您最希望公司提供哪些方向的内部培训
专业技能提升（如内容策划、用户运营、销售技巧等）
行业趋势与前沿认知
通用能力（沟通、项目管理、领导力等）
职业规划与晋升指导
心理健康与压力调节
其他
您认为公司目前的内部沟通渠道是否顺畅
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部门间信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，问题反馈无回应
您认为公司在员工关怀方面做得较好的方面有哪些
弹性工作制/远程办公支持
节日福利/生日关怀
定期团建/团队活动
健康体检/医疗保障
心理咨询/EAP服务
员工学习资源/购书补贴
暂未感受到明显的员工关怀
其他
您对自己在公司未来1-2年的职业发展是否有清晰的预期
非常清晰，有明确的晋升/成长路径
比较清晰，知道努力方向
一般，只有模糊的想法
不太清晰，不确定发展方向
完全没有预期，有离职打算
如果考虑离职，您最主要的动因会是
薪酬待遇不符合预期
缺乏成长与晋升机会
工作压力过大、影响健康
公司发展前景不明朗
团队氛围/上下级关系不佳
个人职业规划调整
其他
您是否了解公司当前的核心业务目标与年度发展方向
非常了解，清楚部门与个人的目标对齐方向
比较了解，知道整体方向
一般，仅了解本岗位相关内容
不太了解，仅偶尔听到相关信息
完全不了解
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分最低，5分最高），维度包括：任务分配合理性、反馈及时性、对下属的支持与指导、公平公正性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在人才保留方面最需要加强的举措有哪些
优化薪酬激励体系
完善晋升与发展通道
减轻不必要的工作负担
加强企业文化与团队凝聚力建设
提升管理者的管理能力
完善员工意见反馈与响应机制
其他
您认为公司目前提供的学习资源（如内部课程、行业资料、外出学习机会等）是否能满足您的成长需求
完全满足，资源非常丰富
基本满足，核心需求可覆盖
一般，存在部分缺口
不太满足，优质资源较少
完全不满足，几乎没有相关支持
您认为公司在日常管理、团队建设或员工发展方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议。