您所在企业的类型属于
建材生产制造企业
建材贸易/经销企业
建材家居零售企业
建材装修施工企业
其他相关企业
您目前的岗位类别是
人力资源/员工关系
市场调研/用户研究
销售/渠道管理
运营管理
企业管理层
其他岗位
您所在企业的员工规模约为
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是
每有员工离职即开展
每月集中开展
每季度集中开展
每半年/年度汇总开展
不定期开展
暂未系统开展
在建材行业离职调研中，您认为配额控制的重要程度如何
您在离职调研中通常需要控制哪些维度的样本配额
不同岗位类别
不同工龄段
不同部门/事业部
不同离职原因类型
不同区域/门店
暂未设置明确配额
您在实际调研中遇到过哪些配额控制难题
某类样本回收过快导致其他组别样本不足
无法实时查看各配额完成进度
配额已满后仍持续收到重复答卷
难以按比例精准分配样本结构
跨部门协调配额难度大
暂未遇到明显问题
您选择在线问卷工具时最看重哪些功能
配额自动控制
无效答卷识别与筛选
逻辑跳转与题目随机
数据导出与统计分析
多渠道分发能力
数据安全与隐私保护
界面易用性
请对腾讯问卷在配额设置方面的易用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为无效答卷对离职调研结果准确性的影响程度如何
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您在离职调研中常见的无效答卷类型有哪些
答题时间过短
所有题目选择同一选项
前后回答明显矛盾
非目标人员代填
恶意随意填写
关键信息缺失
重复提交答卷
您目前常用的无效答卷处理方式有哪些
人工逐一审核
按答题时长自动筛选
设置陷阱题/校验题
通过IP/设备去重
限制同一账号/手机号仅答一次
借助问卷系统自动识别
暂未进行专门处理
您认为腾讯问卷在自动识别无效答卷方面的表现如何
识别准确且效率高
基本能满足需求
功能一般，仍需大量人工复核
识别能力较弱
未使用过相关功能
请对腾讯问卷在答卷数据清洗方面的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在建材行业离职调研场景中，您认为配额控制与无效答卷处理哪个环节更影响最终数据质量
配额控制更关键
无效答卷处理更关键
两者同等重要
视具体调研目标而定
说不清楚
您希望在线问卷工具在配额控制方面增加或优化哪些能力
实时配额进度预警
配额满后自动关闭对应渠道
支持多层级复杂配额规则
配额不足时自动补样提醒
配额数据可视化看板
其他优化方向
您希望在线问卷工具在无效答卷处理方面增加或优化哪些能力
AI智能识别异常答题模式
自定义无效答卷判定规则
自动标记可疑答卷供人工复核
答题过程中实时校验提醒
多维度重复答卷识别
无效答卷原因自动分类
您未来是否愿意继续使用腾讯问卷开展离职调研或相关内部调研
非常愿意
比较愿意
视功能完善情况而定
不太愿意
完全不愿意
您向同行或同事推荐使用腾讯问卷开展员工调研的可能性有多大？（0-10分）
结合建材行业离职调研的实际需求，您对问卷工具在配额控制、无效答卷筛选等方面还有哪些具体建议？