您所在的百货门店类型是
综合型百货商场
社区型百货店
精品主题百货
连锁品牌百货分店
您目前的岗位属于
品牌专柜导购
收银岗员工
客服/服务台员工
卖场理货/运营岗
门店基层管理岗
请对您当前工作的整体敬业状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中，最影响您工作投入度的因素是
薪酬福利水平
排班与休息安排
团队协作氛围
上级管理方式
职业发展空间
以下哪些场景会让您更愿意主动投入工作
工作成果得到及时认可
获得清晰的成长晋升路径
同事之间配合顺畅
排班灵活可兼顾个人生活
有参与门店管理建议的渠道
您对当前岗位的薪酬福利满意度打几分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能及时获得上级或同事的支持吗
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
您认为门店目前在员工关怀方面存在哪些不足
关怀活动形式化
很少倾听一线员工诉求
加班/调休制度不合理
员工福利感知度低
对员工个人困难关注度不足
您有多大可能会向身边找工作的朋友推荐来您所在的百货门店工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
您过去一年中是否接受过岗位相关的技能或服务培训
定期参加，培训内容实用
偶尔参加，内容比较通用
很少参加，基本以老带新为主
从未参加过相关培训
您对门店内部沟通反馈渠道的通畅程度打几分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展员工敬业度相关调研，您更愿意接受哪种问卷形式
5分钟以内的短问卷，题目简洁聚焦
结合少量开放题，能充分表达想法
匿名线上问卷，无需担心反馈影响
线下纸质问卷，填写更方便
您认为过去参与过的员工调研中，最常见的问题是
题目太多太杂，占用休息时间
问题空泛，和实际工作关联度低
反馈后没有后续改进，觉得填了没用
选项设置不合理，无法匹配真实想法
您对自己当前工作与个人生活的平衡状态满意度打几分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能感受到自己的工作对门店经营的价值
总能感受到
大部分时候能感受到
偶尔能感受到
很少感受到
完全感受不到
以下哪些改进措施最能提升您的工作敬业度
优化薪酬激励机制
完善排班与休假制度
建立透明的晋升通道
增加员工认可与奖励机制
营造更平等开放的团队氛围
结合您的一线工作体验，您认为一份好的员工敬业度问卷设计最应该关注哪些内容？欢迎写下您的想法和建议。