您所在的药店类型是
连锁药店门店
单体药店
线上药店
医药批发配套药店
其他
您在药店的岗位是
门店店长
执业药师
普通店员
培训负责人
运营管理人员
您认为当前药店课程评估最核心的目标应该是
检验员工专业知识掌握程度
发现课程内容设计的不足
衡量培训对门店业绩的提升作用
为后续课程优化提供数据支撑
请您对过往参与的药店课程内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份科学的药店培训评估问卷设计应重点覆盖哪些维度
课程内容匹配度
讲师授课水平
培训组织安排
知识转化应用效果
员工满意度反馈
您更倾向于在课程结束后哪个时间段填写评估问卷
课程结束当场填写
结束后1-3天内
结束后1周（结合岗位应用情况）
结束后1个月跟踪评估
您认为以下哪些因素会影响评估问卷填写的真实有效性
题目过多填写耗时久
题目表述模糊难以理解
担心反馈影响个人考核
问卷选项设置不合理
缺乏匿名保护机制
您认为针对药店一线员工的评估问卷，最合适的题目数量范围是
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
在药店课程评估的样本收集环节，您认为需要重点关注哪些要点
样本覆盖不同岗位层级
保证样本随机代表性
提高有效问卷回收率
避免重复填写无效样本
匹配对应课程的参训人群
您认为当前药店课程评估的样本收集普遍存在的最大问题是
样本量不足代表性差
填写应付了事数据质量低
只收集满意度不跟踪实际效果
样本数据未得到有效利用
请您对过往参与的药店培训课程讲师授课水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种问卷发放方式最适合药店员工调研
线下纸质问卷当场填写
企业微信/工作群线上链接
培训系统内嵌问卷
第三方调研平台匿名填写
您认为药店课程评估结果应该应用在哪些方面
优化后续课程内容设计
调整讲师授课方式
与员工培训考核挂钩
制定针对性岗位辅导计划
核算培训投入产出效果
您是否支持在课程评估中加入开放式问题收集具体改进建议
非常支持，能收集到真实细节建议
支持，但建议控制开放题数量
不太支持，填写太费时间
不支持，开放题意见难以统计
请您对过往参与的药店培训课程组织安排合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估问卷中是否需要设置测谎题/一致性校验题来提升数据质量
非常有必要
可以适当设置1-2道
没必要，容易引起员工反感
无所谓
您认为以下哪些属于药店课程评估需要跟踪的长期效果指标
员工相关专业考核通过率
门店顾客咨询满意度
相关品类药品销售提升率
员工岗位胜任力变化
顾客用药投诉率变化
您认为一份合格的药店课程评估问卷，满意度类题目占比多少比较合理
20%以内
20%-40%
41%-60%
60%以上
您对优化药店课程评估的问卷设计和样本收集工作还有哪些具体建议？