您所在的岗位类型
招聘专员/主管
HRBP
人力资源负责人
培训/组织发展岗
其他
您从事招聘相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对本次培训的整体内容实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对讲师关于招聘行业问卷设计逻辑的讲解清晰度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘行业设计案例的典型性与参考价值进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次培训最有价值的模块有哪些
招聘调研需求拆解方法
问卷题型选择与逻辑设置
招聘行业典型案例拆解
数据回收与分析技巧
模板复用与效率提升方法
您认为培训中关于招聘场景问卷设计的内容占比是否合理
您在日常招聘工作中最常需要开展调研的场景包括
候选人面试体验调研
新员工入职满意度调研
招聘渠道效果评估
面试官能力评估
用人部门招聘需求调研
您认为使用标准化招聘调研问卷对提升招聘效率的帮助程度
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
请对培训中演示的招聘行业问卷模板可复用性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望后续增加哪些招聘相关的问卷设计案例
校园招聘全流程评估案例
社会招聘体验优化案例
高端人才寻访效果调研案例
内部推荐机制效果评估案例
招聘团队绩效调研案例
您是否愿意在后续招聘调研工作中尝试使用课程中讲解的模板搭建方法
您认为当前招聘类问卷设计最常见的问题有哪些
题目与招聘目标脱节
选项设置不贴合招聘场景
问卷过长导致填写率低
逻辑跳转设置不合理
数据维度无法支撑招聘决策
请对本次培训的节奏安排合理性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐本次招聘行业问卷设计培训的可能性有多大？（0-10分）
您更希望通过问卷网实现哪些招聘调研场景的效率提升
候选人体验自动追踪
多渠道招聘效果对比分析
面试官评价数据自动汇总
新员工适配度跟踪
招聘流程节点满意度调研
您认为本次招聘行业设计案例分析培训还有哪些需要改进的地方？
您在招聘问卷设计与使用过程中遇到过哪些痛点，希望获得怎样的支持？