您是否有过参与职业教育相关在线调研的经历？
有，参与过3次及以上
有，参与过1-2次
从未参与过
您对当前职业教育（含技能培训、职业资格考证、职校学历提升等）的整体态度是？
非常认可，认为对职业发展帮助极大
比较认可，能补充实用技能
一般，视具体内容而定
不太认可，觉得实用性不足
完全不认可
您通常会因为哪些原因点开一份在线调研链接？
调研主题与自身相关，愿意表达观点
有小额红包/积分等物质奖励
来自信任的机构/熟人转发
问卷长度短，耗时少
题目设计有趣，不枯燥
其他
如果您收到一份使用腾讯问卷发布的职业教育态度相关调研，您第一时间的参与意愿是？
非常愿意，会立刻填写
比较愿意，有空就填
不确定，要看具体内容
不太愿意，大概率跳过
完全不愿意，直接忽略
您认为哪些因素会直接降低您填写职业教育类调研的意愿？
问卷题目太多，耗时过长
题目表述模糊，看不懂问题指向
选项设置不合理，找不到符合自身情况的答案
涉及过多个人隐私信息
没有任何参与激励
页面加载慢、填写操作不顺畅
其他
请您对以下影响调研回收率的因素按重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：问卷主题与目标人群的匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响调研回收率的因素按重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：参与调研的激励力度与形式
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响调研回收率的因素按重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：问卷发布渠道的可信度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响调研回收率的因素按重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：问卷本身的题目设计质量与长度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受的职业教育态度调研的填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更偏好哪种职业教育调研的参与激励形式？
填写后即时抽取微信现金红包
赠送职业技能相关的免费学习资料
累计积分可兑换实物/视频会员
调研结束后公开研究成果供参与者查阅
不需要激励，自愿参与即可
其他
您是否在意在线调研工具的品牌与数据安全性？
非常在意，只愿意填写正规平台发布的问卷
比较在意，会优先选择知名平台的问卷
一般，只要不泄露核心隐私就可以
完全不在意
如果通过腾讯问卷开展职业教育态度调研，您认为哪些渠道推送的问卷您更愿意填写？
职业院校官方公众号/班级群通知
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）的精准推送
职业技能培训机构的学员社群
微信朋友圈/好友定向转发
招聘平台的站内消息推送
短视频平台相关职业教育内容的评论区链接
其他
您认为在调研开头明确说明“问卷仅需3分钟、所有信息严格保密、数据仅用于研究”这类提示，对提升您的填写意愿帮助有多大？
帮助非常大，会打消我的顾虑
帮助比较大，会更愿意尝试填写
帮助一般，有没有都不影响
几乎没有帮助
您遇到过哪些容易导致中途放弃填写问卷的情况？
题目跳转逻辑混乱，出现和自身无关的问题
重复提问相同内容，感觉冗余
需要手动输入大段文字，太麻烦
填写到一半页面卡顿/闪退，之前填的内容丢失
题目涉及敏感内容（如收入、具体单位信息）不愿回答
其他
如果一份职业教育调研在题目中加入了和您自身职业/学习经历高度相关的个性化问题，您是否更愿意完整填完？
是，会觉得调研更专业，更愿意配合
是，会有被重视的感觉
没有明显差别
反而会觉得被冒犯，不愿意继续填
您认为腾讯问卷这类成熟在线调研工具的操作流畅度（如页面加载、选项点选、自动保存）对提升职业教育调研回收率的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在自己填写完一份优质的职业教育相关调研后，帮忙转发给身边符合条件的朋友/同事？
非常愿意，如果调研有意义且有转发奖励会更积极
比较愿意，看调研主题是否合适
不确定，要看当时的时间和心情
不太愿意，觉得麻烦
完全不愿意
您认为针对职业院校学生、职场技能提升人群这类不同的调研对象，以下哪些方式能有效提升腾讯问卷的填写回收率？
针对不同人群设计差异化的问卷引导语
匹配对应人群偏好的激励形式
选择对应人群常用的渠道推送问卷
控制不同人群版本的问卷长度和题目难度
邀请对应领域的KOL/老师/上级转发背书
其他
如果调研方在问卷结束后给您反馈一份精简的《职业教育态度调研简报》，您后续参与同类调研的意愿会提升吗？
会大幅提升，觉得自己的参与有价值
会有一定提升
没有影响
反而会觉得被打扰
结合您自身填写在线问卷的经历，您对提升职业教育态度调研的回收率还有哪些具体的建议？