您所在的服装企业规模属于以下哪类？
50人以下（小型工作室/初创品牌）
50-200人（成长型品牌/区域连锁）
200-1000人（成熟品牌/全国连锁）
1000人以上（头部集团/上市企业）
您在服装行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位所属模块是？
设计研发（设计/打版/工艺）
生产供应链（生产/质检/采购）
品牌营销（运营/推广/新媒体）
终端销售（门店/电商客服/直播）
职能支持（人力/行政/财务）
您是否有过服装行业的离职经历？
是，有1次离职经历
是，有2-3次离职经历
是，有3次以上离职经历
否，从未离职（首次从业）
您认为以下哪些因素是导致服装行业人员离职的核心原因？
薪酬福利低于行业平均水平
加班强度大/作息不规律（如大促/上新期）
职业发展通道不清晰
工作内容与预期不符
团队氛围/管理风格不适配
行业季节性波动带来的不稳定性
个人职业规划调整（如转行/创业）
您过往经历的离职流程中，企业是否会开展标准化的离职访谈？
每次离职都会开展，流程规范
大部分时候会开展，但内容较随意
偶尔开展，仅针对核心岗位
从未开展过离职访谈
请您对所在企业离职相关信息的记录完整度进行评分（1分=非常不完整，5分=非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范的离职调研数据收集，应当重点覆盖哪些维度的信息？
离职核心动因的深度挖掘
员工对薪酬福利的具体诉求
员工对直属管理的评价反馈
员工对职业发展的期待
企业内部流程存在的痛点
员工对行业发展的看法
其他（请注明）
您认为离职调研最合适的开展时机是？
提交离职申请后3个工作日内
办理离职手续当天
离职后1-2周（冷静期后）
离职后1个月以上
任意时机均可
您更倾向于接受哪种形式的离职调研？
线上匿名问卷
一对一面对面访谈
线上非匿名问卷
第三方机构独立调研
电话访谈
您认为匿名设置对提升离职调研反馈真实性的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前服装行业离职调研普遍存在哪些问题？
调研流于形式，未真正收集有效信息
数据收集后缺乏系统整理与分析
调研结果未用于实际管理优化
问题设计不合理，无法触达真实离职原因
员工顾虑隐私泄露，不愿说真话
调研覆盖人群不全，样本代表性不足
您所在企业是否会对离职调研数据进行定期复盘分析？
会，每季度/年度形成分析报告并落地优化
会，但仅做简单汇总，无落地动作
偶尔会，仅出现大规模离职时才分析
从未对相关数据进行过分析
您认为离职调研数据分析的结果，可以应用在以下哪些管理场景？
薪酬体系优化调整
管理干部能力提升
招聘标准与流程优化
员工职业发展体系完善
企业文化与团队氛围建设
业务流程痛点改进
请您对所在企业过往离职员工管理的整体规范性进行评分（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否有必要建立离职员工人才库，维护与优秀离职员工的联系？
非常有必要，是重要的人才储备资源
有一定必要，可针对核心岗位员工维护
没必要，离职员工回流概率低
无所谓，不影响企业运营
在数据收集过程中，您认为需要重点规避哪些问题以保障调研有效性？
诱导性提问引导员工回答
样本量不足导致结论偏差
未对敏感信息做脱敏处理
调研问题与离职原因关联度低
仅收集负面反馈忽略正面评价
结合您的从业经历，您对完善服装行业离职调研的数据收集规范还有哪些具体建议？
您认为离职调研分析报告应当重点突出哪些结论，才能真正为企业管理优化提供支撑？