您所在的K12教育机构类型是
公立学校
民办学校
校外培训机构
教育科技公司
其他教育相关单位
您在K12教育领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去1年内，您平均每月收到单位内部调研问卷的频次约为
您是否使用飞书问卷填写过单位发布的员工调研
是，多次填写
是，填写过1-2次
否，但听说过该工具
完全不了解
请您对过去参与内部员工调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通常情况下，您选择不填写一份内部调研问卷的主要原因有哪些
工作太忙没有空余时间
问卷题目过多、填写耗时长
认为调研内容与自身无关
担心个人回答被泄露
问卷入口难找、操作步骤繁琐
提交后看不到反馈结果，觉得填写无意义
没有任何激励或奖励
其他
如果一份调研问卷通过飞书工作台弹窗、消息待办强提醒推送，您的填写意愿会如何变化
您认为一份员工调研问卷的理想填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些问卷设计特点会提升您的填写意愿
题目简洁、逻辑清晰
明确说明调研目的与数据用途
采用匿名填写机制
题目与日常工作高度相关
支持移动端碎片化填写、自动保存进度
页面设计简洁美观
其他
如果调研发布者提前说明填写结果将用于优化员工福利、工作流程等实际事项，您的填写意愿会
您更倾向于通过以下哪些渠道接收内部调研通知
办公工具消息弹窗/待办提醒
部门负责人在工作群内通知
邮件定向发送
周会/晨会口头提醒
办公系统首页Banner推送
其他
若问卷设置了小额激励（如积分、奶茶券、带薪休假时长抽奖等），对您填写意愿的影响程度是
影响很大，有激励就会填
有一定影响，会优先填写有激励的问卷
影响很小，主要看问卷本身是否值得填
完全没有影响
您认为调研发布后的提醒频次设置为哪种更合理，既不会引起反感又能保证回收
仅发布时提醒1次
发布时提醒1次，截止前1天再提醒1次
发布时、截止前3天、截止前1天各提醒1次
每周提醒1次直到填写完成
请您对飞书问卷的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷支持在飞书聊天窗口内直接点开填写、无需跳转外部链接，您认为这对回收率的提升作用如何
您认为以下哪些管理举措能有效提升员工调研的回收率
部门负责人带头参与并动员
将调研参与情况纳入轻微的日常考核（不与绩效强挂钩）
调研结束后向全员公示核心结论与改进计划
简化问卷审批与发布流程，提升调研时效性
针对不同岗位设计差异化题目，提升相关性
其他
您是否愿意在填写完调研后，收到基于本次调研结果形成的改进措施反馈
当您在工作时间收到一份调研问卷时，您通常会选择什么时候填写
收到消息后立刻填写
当天工作间隙抽空填写
下班前统一处理
等收到提醒后再填写
基本不会填写
如果您所在单位使用飞书问卷开展员工调研，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
结合您在K12教育行业的工作经验，您认为还有哪些措施可以有效提升员工调研问卷的回收率？欢迎分享您的宝贵建议