您目前所在的岗位类型是？
经销商/渠道负责人
培训经理/培训专员
销售管理人员
市场运营人员
人力资源相关岗位
其他
您所在企业的经销商规模大约是？
50家以下
50-200家
200-500家
500-1000家
1000家以上
您是否有过组织或参与经销商培训评估的经验？
有，且经常负责相关工作
有，偶尔参与
没有，但未来计划开展
完全没有相关经验
您开展经销商培训评估时，通常会覆盖哪些核心维度？
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
学员知识掌握程度
培训后业绩转化情况
经销商满意度
其他
在您看来，设计一份有效的经销商培训评估问卷，最核心的难点是什么？
问题设计无法匹配评估目标
选项设置不够贴合经销商实际场景
问卷过长导致填写率低
回收数据难以落地应用
不知道如何设置逻辑跳转
其他
您通常会在培训的哪些节点发放评估问卷？
培训现场即时发放
培训结束后1-3天发放
培训结束后1个月跟踪发放
季度/年度复盘时统一发放
根据培训内容灵活选择节点
从未发放过
您目前常用的问卷发放渠道是？
纸质问卷现场填写
企业微信/微信群转发
邮件定向发送
问卷平台生成链接/二维码
通过经销商管理系统推送
其他
请您对当前所在企业经销商培训评估工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训结束后多久开展效果跟踪评估最合适？
培训结束当天
3天内
1周内
1个月内
3个月及以上
不需要跟踪
您在设计评估问题时，会优先考虑哪些类型的题目？
满意度评分题
知识掌握测试题
行为改变观察题
业绩影响关联题
开放建议题
基本信息题
您是否了解问卷设计中“避免引导性问题”的基本原则？
非常了解，且能熟练运用
基本了解，但偶尔会忽略
听说过，但不清楚具体做法
完全不了解
如果要优化经销商培训评估问卷，您认为最需要提升的环节是？
明确评估目标，避免问题冗余
优化题目表述，降低理解门槛
设置合理逻辑，减少填写负担
增加数据交叉分析维度
建立评估结果落地反馈机制
其他
您过往发放的经销商培训评估问卷，平均有效回收率大约是？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响问卷回收率的主要因素有哪些？
问卷题目数量过多
题目内容与经销商关联度低
填写后没有反馈或激励
发放时机不合适
渠道触达不及时
问卷操作过于复杂
您向同行推荐使用标准化流程设计经销商培训评估问卷的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否需要系统学习问卷怎么做，尤其是针对经销商培训评估场景的实操方法？
非常需要，目前缺乏系统方法
比较需要，希望优化现有流程
一般，现有方法基本够用
不需要，已经有成熟体系
您希望通过操作指南掌握哪些具体技能？
评估维度拆解方法
不同题型的选择技巧
问卷逻辑设置方法
数据统计与分析思路
评估报告撰写框架
结果落地跟进策略
请您对“将培训评估结果与经销商政策支持挂钩”这一做法的认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据培训评估结果调整后续培训内容？
每次都会调整
大部分时候会调整
偶尔会调整
几乎不会调整
完全不会调整
在经销商培训评估问卷设计与落地过程中，您遇到过最棘手的问题是什么？欢迎简要描述。
如果您对本次指南内容有具体期待或建议，欢迎在此留言。