您所在的滑雪场馆/机构目前开展员工调研的主要频率是？
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在特定项目节点开展
您所在机构是否使用问卷网作为员工调研的主要工具？
是，核心调研工具
是，辅助工具之一
否，使用其他在线调研工具
否，仍采用纸质/线下调研方式
您在开展滑雪员工调查时，设置配额控制通常会覆盖哪些维度？
岗位类型（教练/运维/服务/管理等）
工作年限
所属雪场片区/部门
用工性质（正式/兼职/季节性）
暂未设置明确配额
您认为配额控制对保障滑雪员工调查样本代表性的作用程度如何？
作用非常大，是样本代表性的核心保障
作用较大，能避免样本结构偏差
作用一般，仅作参考使用
作用较小，实际执行中很难严格落地
没有明显作用
请对您目前使用的调研工具在配额自动控制功能上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往滑雪员工调查中，遇到过哪些容易导致无效答卷的情形？
答题时间过短，明显未认真阅读题目
所有题目选择同一选项（如全选A/全打满分）
前后逻辑矛盾（如选了“未参与培训”却填写了培训满意度）
填写内容明显随意、与问题无关
同一IP/设备重复提交多份答卷
未遇到明显的无效答卷情况
您过往开展员工调查时，回收答卷中无效答卷的大致占比是多少？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未做过相关统计
您是否在问卷网中配置过无效答卷的自动识别规则？
是，配置了多维度自动筛选规则
是，仅配置了简单规则（如最短答题时长）
否，仅靠人工事后筛选
否，未关注过该功能
您认为识别无效答卷时，以下哪些维度的参考价值较高？
答题时长阈值
答案一致性/规律性校验
逻辑跳转题的作答合理性
开放题填写内容的有效性
提交设备/IP的重复度
配额完成后自动拦截的异常提交
对于筛选出的疑似无效答卷，您通常的处理方式是？
直接标记剔除，不纳入最终统计
人工二次核验后再决定是否剔除
联系填写人确认后补填/修正
暂时保留，作为数据偏差参考
暂无统一处理标准
请您评价无效答卷处理环节对最终调研结论准确性的影响程度（1分几乎无影响，5分有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网开展滑雪员工调查时，认为以下哪些功能能有效减少无效答卷？
答题过程中的陷阱题/注意力检测题设置
配额满额后自动关闭对应渠道收集
开启答题设备/IP防重复提交
设置单题最短停留时长
逻辑跳转减少无关题目作答
自定义无效答卷自动标记规则
您所在机构在员工调查项目中，是否有明确的配额执行与答卷质量管控流程？
有非常完善的书面流程并严格执行
有大致流程，执行中根据情况调整
仅有口头约定，无明确规范
完全没有相关流程
当某类岗位配额已经收集满额时，您更倾向于采用哪种处理方式？
通过系统自动拦截，不再接收该类群体提交
继续收集但标记为超额样本，统计时视情况使用
调整配额上限，纳入全部有效样本
未遇到过配额满额的情况
您对问卷网现有配额控制功能满足滑雪员工调查需求的适配度打几分？（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在处理无效答卷时遇到过哪些难点？
自动识别规则不够灵活，容易误判有效答卷
人工核验工作量大，耗时耗力
缺乏统一的判定标准，不同人员筛选结果差异大
剔除无效答卷后样本量不足，难以补录
无法追溯无效答卷的产生原因
未遇到明显难点
您是否接受通过设置少量注意力检测题（如“本题请选择‘非常同意’”）来辅助识别无效答卷？
完全接受，能有效提升筛选效率
比较接受，但会控制题目数量避免影响答题体验
不太接受，担心引起员工反感
完全不接受，认为这类题目没有意义
您在滑雪员工调查的配额设置方面，有哪些实操经验或遇到过的典型问题？
对于优化调研工具的无效答卷识别与处理功能，您有哪些具体的建议？
您未来是否愿意进一步了解问卷网在配额控制、答卷质量管控方面的进阶功能？
非常愿意，有明确的功能使用需求
比较愿意，可以根据实际项目尝试
暂时不需要，目前功能已满足需求
完全不需要