您所在企业的类型是？
外资制药企业
国内头部制药企业
中小型创新药企
医药流通/零售企业
医疗器械企业
CRO/CDMO企业
其他医药相关机构
您在企业中负责的工作领域是？
人力资源/招聘管理
业务部门负责人
人才发展/培训
组织发展/OD
高层管理者
其他
您所在企业目前在招聘流程中使用标准化测评工具的频率是？
所有岗位均使用
核心岗位（如研发、销售、管理）使用
仅校招/管培生项目使用
偶尔使用，未形成固定流程
暂未使用
您认为科学的人才测评对于提升医药行业招聘准确率的重要程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在医药行业招聘中，您认为测评内容应重点考察哪些核心维度？
专业知识与岗位技能（如医药法规、产品知识）
合规意识与职业操守
学习能力与创新思维
沟通与学术推广能力
抗压能力与成就动机
团队协作与跨部门沟通能力
逻辑思维与问题解决能力
针对医药代表岗位，您认为以下哪种测评方式的预测效度最高？
专业知识笔试
结构化行为面试
情景模拟（如科室拜访演练）
性格/动机测评
评价中心技术
您认为当前市面上通用的招聘测评模板应用于医药行业时，主要存在哪些问题？
缺乏医药行业专属题库与常模
对合规性考察不足
未能体现岗位差异（如研发与销售差异大）
题目设计脱离实际工作场景
测评结果解读缺乏行业针对性
测评流程过于繁琐影响候选人体验
您是否认同“医药行业招聘测评需要建立独立的设计规范与行业标准”这一观点？
在设计医药行业测评模板时，您认为“合规性题目权重”应设置为多少分合适？（1-5分，权重越高分值越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对医药研发岗位（如临床研究员、药物化学研究员），测评应重点关注哪些特质？
严谨细致的工作态度
数据处理与分析能力
文献检索与科研思维
项目管理与时间管理能力
英文文献阅读与写作能力
伦理意识与GCP规范认知
您所在企业在使用测评工具时，最关注以下哪项指标？
测评结果与后续绩效的相关性
候选人的完成体验与接受度
测评实施的成本与效率
题目的防作弊与防伪性
报告生成的便捷性与可读性
您认为一份优秀的医药行业招聘测评模板应包含哪些模块？
基础职业性格测评
岗位专业能力测试
核心胜任力情景题
职业价值观与合规底线测试
认知能力（逻辑/数字/言语）测试
面试评分参考指南
在测评题目设计中，您认为采用医药行业真实工作场景（如处理学术会议邀约、应对临床数据异常）作为题干的必要性如何？
非常必要，能有效预测实际工作表现
比较必要，可提升候选人代入感
一般，通用场景也能达到目的
不太必要，增加题目开发成本
完全没必要
您对目前所在企业使用的招聘测评工具在医药人才选拔中的实际效果满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来医药行业人才测评的发展趋势是？
AI化与智能化（如AI面试、游戏化测评）
垂直化与岗位细分化
数据化与人才画像构建
轻便化与移动端适配
与内部人才管理系统深度打通
在推广统一的医药行业招聘测评模板时，您认为可能遇到的阻力有哪些？
企业招聘习惯难以改变
不同细分领域（化药/生物药/器械）差异过大
担心测评结果泄露企业用人偏好
采购成本与预算限制
业务部门对标准化工具的信任度不足
您所在企业每年在招聘测评工具（含题库、系统、第三方服务）上的预算投入大约是？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
您向同行推荐使用标准化、规范化的医药行业专属招聘测评方案的可能性有多大？（0-10分）
结合您的招聘实践，您认为目前医药行业人才测评在设计或应用中最急需解决的一个问题是什么？
对于医药行业招聘测评模板的设计规范，您还有哪些其他建议或期望？