您所在的新能源汽车企业岗位类型
研发技术类
生产制造类
市场营销类
运营管理类
职能支持类
您目前是否有离职的打算
完全没有
偶尔考虑
正在观望机会
已经提交离职申请
已经离职
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源汽车行业人才流动频繁的主要原因有哪些
行业竞争激烈，企业挖角普遍
薪酬待遇差异大
工作强度过高
职业发展空间有限
企业管理机制不完善
行业技术迭代快，岗位适配性要求高
如果您考虑离职，最主要的驱动因素是
薪酬福利未达预期
工作与生活失衡
晋升通道不清晰
企业文化不匹配
对公司发展前景缺乏信心
获得了更好的外部offer
请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在哪些方面优化人才保留措施
提升薪酬福利水平
完善晋升与培训体系
优化工作排班降低加班强度
改善团队沟通氛围
提供更有竞争力的长期激励
明确企业战略发展方向
您向身边同行推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0-10分）
您是否了解飞书问卷在企业内部调研中的应用场景
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为通过线上问卷收集员工离职倾向反馈的优势有哪些
匿名性强，便于收集真实想法
发放回收效率高
数据可自动统计分析
覆盖范围广，不受地域限制
成本较低
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源汽车行业未来3年的人才需求趋势是
持续高速增长，人才缺口大
稳步增长，结构调整为主
增长放缓，竞争加剧
出现阶段性收缩
您在职业选择中最看重的因素有哪些
行业发展前景
企业平台实力
薪酬回报
工作地点
工作稳定性
个人成长空间
团队氛围
您是否接受过企业组织的员工满意度或离职倾向相关调研
近半年内接受过
1年内接受过
1年以上接受过
从未接受过
请对您当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业开展离职原因调研，您希望调研结果主要用于哪些方面
优化薪酬福利体系
改善内部管理流程
调整团队管理方式
完善员工发展通道
优化工作环境与福利
其他
您认为线上问卷调研的题量设置在多少范围比较合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
对于新能源汽车企业提升员工留存率，您还有哪些具体的建议？