您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展企业文化相关员工调查的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在企业开展企业文化员工调查时，通常会覆盖哪些核心主题？
价值观认同度
团队协作氛围
员工归属感
管理风格满意度
内部沟通效率
职业发展感知
在选择企业文化员工调查工具时，您最看重以下哪些核心能力？
题型丰富度（支持评分、NPS、矩阵题等）
数据安全与权限管控
与内部办公系统的打通能力
问卷逻辑跳转设置便捷度
数据可视化分析能力
大规模并发填写稳定性
请您对“企业文化调查中员工匿名保护功能的重要性”进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业文化调查场景下，您认为工具支持自定义品牌皮肤与企业标识的重要程度如何？
非常重要，需强化企业视觉统一
比较重要，能提升员工认同感
一般，不影响核心调研效果
不太重要
完全不重要
您在使用在线问卷工具开展员工调查时，曾遇到过哪些痛点？
逻辑设置复杂，上手门槛高
填写卡顿，高峰期访问不稳定
数据导出格式受限，二次分析不便
无法精准定向发放给特定部门/人群
匿名性不足，员工不敢表达真实想法
报告生成维度单一，缺乏交叉分析
您认为支持多终端自适应填写（PC端、手机端、企业微信/飞书内嵌）对企业文化调查的有效回收率影响有多大？
影响极大，直接决定填写完成率
影响较大，能显著降低填写门槛
影响一般
影响较小
几乎没有影响
请您对“问卷工具支持自动生成员工参与率、部门对比等实时看板”的需求程度打分（1分=完全不需要，5分=非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业文化调查的结果落地环节，您希望问卷工具提供哪些辅助功能？
关键结论智能摘要
不同部门/司龄群体的交叉对比
历史调研数据趋势对比
待改进项自动推送至对应负责人
敏感观点自动脱敏处理
若对比腾讯问卷与其他同类工具，您认为其在企业内部调研场景下的整体适配度如何？
适配度极高，完全满足需求
适配度较高，基本满足需求
适配度一般，存在部分功能短板
适配度较低，核心需求无法满足
暂不了解，无法判断
针对新员工融入类的企业文化专项调查，您认为哪些功能是必备的？
入职周期自动触发问卷
与人事系统数据自动关联匹配
新人专属轻量化题量设置
填写进度实时提醒
新人反馈问题闭环跟进
请您对“工具支持按部门、职级、司龄等维度设置差异化问卷逻辑”的实用性打分（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会将企业文化调查结果与部门管理改进、评优等工作挂钩？
会，作为核心参考依据
会，作为参考依据之一
仅作内部了解参考，不挂钩考核
暂未形成明确的结果应用机制
在选型企业文化员工调查工具时，您会重点参考哪些维度的评价？
同行业企业的使用案例
官方功能更新迭代速度
客服响应与技术支持能力
采购成本与投入产出比
数据合规与等保认证资质
您认为面向全员的企业文化调查，单份问卷的理想题量应控制在什么范围？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，确保信息收集全面
如果您使用过腾讯问卷开展内部调研，您向其他负责企业文化工作的同事推荐该工具的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
结合您所在企业开展企业文化员工调查的实际经验，您认为理想的问卷工具还应补充哪些特色功能？