您所在旅行社的规模
20人以下
20-50人
51-100人
101-200人
200人以上
您在旅行社的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
导游/领队
销售/计调
客服/售后
行政/人事
中高层管理
其他
您对所在旅行社整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前旅行社组织氛围中最突出的积极特征有哪些
团队协作顺畅
领导支持度高
晋升机制公平
培训资源充足
工作氛围轻松
薪酬福利合理
您认为当前旅行社组织氛围中存在的主要问题有哪些
沟通效率低下
权责划分不清
考核标准不公
人员流动率高
工作压力过大
创新动力不足
您是否参与过旅行社内部或第三方发起的组织氛围相关调研
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为在组织氛围调研中设置防作弊环节是否有必要
非常必要，能保障数据真实有效
比较必要，可减少无效问卷干扰
无所谓，不影响我的作答
不太必要，会增加答题负担
完全没必要，容易引起反感
您接触过以下哪些常见的防作弊验证方式
答题时长检测
逻辑矛盾题校验
重复IP/设备限制
验证码验证
前后题一致性校验
从未接触过
您对答题过程中设置时长检测这类防作弊措施的接受程度（1分非常反感，5分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研中出现“请直接选择‘非常同意’选项”这类校验题，您的态度是
理解并配合，这是保障数据质量的合理方式
可以接受，但希望题目不要过多
无所谓，不影响正常答题
比较反感，觉得被不信任
非常反感，可能会中途放弃作答
您认为过度的防作弊设置对受访者答题意愿的影响程度如何
影响很大，会直接导致放弃填写
影响较大，会降低认真作答的耐心
影响一般，只要流程顺畅就可以接受
影响很小，不会干扰正常作答
完全没有影响
您认为以下哪些措施可以在不影响答题体验的前提下提升数据质量
优化问卷长度，控制答题时间在10分钟以内
题目表述清晰，避免歧义引导
设置合理的逻辑跳转，减少无关题目
匿名填写承诺，消除受访者顾虑
适当设置校验题，数量控制在2-3道以内
答题后给予适当的小奖励
您认为所在旅行社过往开展的调研数据真实可信程度如何（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过身边同事在填写内部调研时随意作答、应付了事的情况
非常普遍，大部分人都是随便填
比较常见，不少人会应付
偶尔见过，少数人会这样
几乎没有，大家都比较认真
完全没见过，所有人都认真填写
您认为导致调研中出现无效作答的主要原因有哪些
问卷题目太多，答题耐心不足
题目涉及敏感内容，不愿意真实回答
认为调研结果不会被实际应用，没必要认真填
防作弊措施太繁琐，产生抵触情绪
答题时间紧张，只能快速完成
对调研发起方不信任
您认为组织氛围调研结果对旅行社改善管理的实际作用如何
作用很大，能切实推动管理优化
作用较大，有一定参考价值
作用一般，更多是走形式
作用很小，基本不会有实际改变
完全没有作用
如果未来参与类似调研，您愿意认真如实作答的意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅行社在开展组织氛围调研时，最应该重视哪些环节
前期宣导，说明调研的目的和价值
问卷设计，题目贴合实际工作场景
过程保障，平衡防作弊需求和答题体验
结果反馈，向员工公示调研结论和改进计划
数据保密，严格保护员工个人回答隐私
您是否支持旅行社在后续内部调研中采用更科学的数据质量保障手段
非常支持，希望调研结果能真实反映问题
比较支持，只要不增加太多答题负担
中立，没有特别的看法
不太支持，觉得没必要折腾
完全不支持，形式大于内容
对于旅行社组织氛围调研的防作弊设计和数据质量提升，您还有哪些其他建议？