您所在的营养健康机构是否使用过问卷小程序开展员工相关调研？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用过
不清楚相关情况
您认为在营养健康行业离职调研中，使用问卷小程序的最主要优势是什么？
发放便捷，可快速触达离职/在职员工
匿名性强，更容易收集真实反馈
数据自动统计，节省分析成本
题型丰富，可适配多维度调研需求
您所在机构开展营养健康岗位员工离职调研时，通常会关注哪些维度？
薪酬福利水平
职业晋升空间
工作强度与排班合理性
专业技能培训机会
团队管理氛围
行业发展前景预期
个人健康相关职业规划
若使用问卷小程序开展离职调研，您更倾向于在哪个节点发放问卷？
员工提交离职申请当天
离职交接办理期间
员工离职后1-2周
员工离职后1个月及以上
请您对目前使用的问卷小程序在离职调研数据准确性方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康行业离职调研使用这类数字化问卷工具时，最需要完善的功能有哪些？
行业专属调研模板
离职风险预警分析
多维度数据交叉对比
员工隐私信息加密保护
调研结果可视化报告
移动端便捷填写适配
您所在机构平均每年通过问卷小程序开展几次员工离职相关调研？
您向同行业人力资源从业者推荐使用问卷小程序开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为营养健康行业人员离职的核心诱因通常包含哪些？
销售业绩压力过大
专业资质认证要求高
客户服务沟通成本高
岗位收入波动较大
工作内容与职业预期不符
跨部门协作不畅
在设计离职调研问卷时，您是否会借助问卷小程序提供的模板快速搭建内容？
每次都会，直接套用适配模板
偶尔会，参考模板后修改调整
从来不会，完全自主设计题目
请您对问卷小程序在提升离职调研效率方面的作用进行评分（1分表示完全没作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展离职调研时，哪些因素会影响员工的填写意愿？
问卷题目数量过多
担心个人反馈被泄露
问题表述过于生硬
填写后没有反馈闭环
需要跳转多个平台填写
您所在机构是否会将通过问卷小程序收集到的离职调研结果应用于管理制度优化？
会，形成专项优化方案并落地
会，仅作为管理参考不强制落地
不会，收集后很少分析应用
暂未开展过相关收集
针对营养健康行业的岗位特性，您认为离职调研需要重点增加哪些专属问题？
专业能力成长相关问题
健康服务职业认同感问题
客户关系维护压力问题
行业合规要求适配问题
职业健康防护相关问题
您认为目前市面上的问卷小程序是否能满足营养健康行业离职调研的个性化需求？
完全满足
基本满足，少量功能需要定制
不太满足，核心功能缺失
完全不满足
对于优化问卷小程序在营养健康行业离职调研中的应用，您还有哪些具体的建议或意见？