您目前所处的数码行业细分领域是？
数码硬件研发制造
数码产品销售运营
数码内容创作/新媒体
数码产品售后/技术支持
数码行业创业/投资
其他数码相关领域
您的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过数码行业的离职经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，暂时没有离职经历
您通常通过哪些渠道获取数码行业的职场相关信息？
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
数码行业垂直社群（微信群、QQ群、论坛）
短视频/内容平台数码职场博主分享
同事/朋友等熟人私下交流
行业线下沙龙/交流活动
招聘平台附带的职场内容
其他渠道
如果您收到一份关于数码行业离职现状的调研问卷，更愿意通过以下哪些问卷分享渠道打开填写？
微信好友/社群私发链接
朋友圈/社交平台公开转发
企业内部办公系统推送
行业垂直论坛/社群置顶帖
邮件定向邀请
短视频/图文内容附带的问卷入口
其他渠道
您认为在数码行业圈层中，熟人转发的问卷内容可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过通过金数据发布的职场类调研问卷？
是，参与过2次及以上
是，参与过1次
听说过但没参与过
完全没听说过
您认为一份数码离职主题的调研，哪些内容设计会更吸引您主动填写？
问卷题目简洁，填写时长在3分钟以内
填写后可获得数码行业职场报告电子版
问卷内容贴合数码从业者真实痛点
支持匿名填写，隐私有保障
填写后可参与抽奖/获得小额红包
调研结果会公开同步给所有参与者
其他吸引点
如果您觉得一份数码离职调研的内容很有价值，您主动进行问卷分享的意愿有多高？
非常愿意，会主动转发到多个相关社群
比较愿意，会转发给关系好的同行朋友
一般，只有被要求时才会转发
不太愿意，几乎不会转发相关内容
您认为当前针对数码从业者的问卷推广，最容易出现哪些问题？
推送渠道不精准，收到大量无关问卷
问卷内容冗长，填写耗时太久
隐私保障说明不清晰，担心信息泄露
问卷题目设计脱离行业实际，没有参考价值
转发激励不足，缺乏分享动力
问卷入口跳转复杂，填写体验差
其他问题
您更能接受以下哪种问卷推广的触达频率？
每月最多1次相关调研推送
每季度1-2次相关调研推送
半年1次相关调研推送
只要内容有价值，频率不设限
不希望收到任何主动推送的调研
您认为问卷分享时附带的“调研背景与价值说明”，对您决定是否填写的影响程度有多大？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与数码离职调研，您更希望从最终报告中看到哪些内容？
数码行业不同岗位的离职率数据
数码从业者离职的核心原因分析
数码行业跳槽的薪资涨幅情况
不同规模数码企业的员工留存对比
离职后的职业发展方向分布
数码行业职场环境改善建议
其他感兴趣的内容
您是否担心填写离职相关调研时，个人信息会被泄露给当前任职企业？
非常担心，会因此隐瞒真实想法
比较担心，会选择性填写敏感内容
一般，只要平台有隐私说明就不担心
完全不担心，相信平台的保密机制
如果金数据平台针对数码行业推出专属的调研模板与定向传播服务，您的使用意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式，最能提升数码从业者参与问卷推广转发的积极性？
转发后可额外获得抽奖机会
邀请同行填写可解锁专属行业报告章节
转发后可获得数码职场相关课程优惠券
邀请满一定人数可获得现金红包
转发即可进入数码行业高端交流群
不需要额外激励，内容有价值就会转发
其他激励方式
您通常在什么场景下会愿意填写一份行业相关的调研问卷？
工作间隙碎片化时间
通勤路上
午休/晚间休息时间
专门抽出时间填写感兴趣的调研
几乎不会主动填写任何调研
关于数码行业离职调研的传播与问卷推广，您还有哪些其他的建议或想法？