您目前所处的职业阶段是
在职广告行业从业者
近1年内从广告行业离职
近1-2年从广告行业离职
已离开广告行业2年以上
您在广告行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您离职前所在的广告岗位类型是
客户执行/客户经理
创意策划/文案设计
媒介投放/优化
数据调研/分析
其他岗位
请对您离职前所在公司的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择离开广告行业的主要原因有哪些
工作强度过大、长期加班
薪酬回报与付出不匹配
职业发展空间受限
行业内卷严重、内耗多
个人健康/家庭原因
想转行到更有前景的赛道
团队/管理氛围不佳
其他原因
在所有离职原因中，对您影响最大的核心因素是
工作负荷与生活失衡
薪资福利达不到预期
职业成长遇到瓶颈
行业发展前景不乐观
人际关系或管理问题
个人规划调整
您离职前的平均月加班时长大概是
10小时以内
10-30小时
30-50小时
50小时以上
您认为广告行业当前的加班文化对从业者离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的税前月收入水平大致在哪个区间
8k及以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k以上
您对离职前薪酬水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在广告项目调研中，通常会使用在线问卷工具完成哪些工作
消费者偏好调研
广告效果评估
用户画像收集
配额样本回收
竞品信息调研
内部需求收集
您是否了解腾讯问卷的配额控制设置功能
非常熟悉，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但没实际操作过
完全不了解
如果您使用过腾讯问卷的配额控制功能，请评价其操作便捷性（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷的配额控制设置对广告调研的价值主要体现在哪些方面
保障样本结构符合调研要求
提升样本数据的代表性
减少无效样本回收成本
提高调研项目执行效率
方便多维度交叉分析
在开展需要精准样本的广告调研时，您认为配额控制功能的重要程度是
非常重要，是核心功能
比较重要，能提升调研质量
一般，有更好没有也不影响
不太重要
您在使用问卷工具设置样本配额时，最常遇到的问题有哪些
配额规则设置逻辑复杂
配额交叉条件容易出错
配额满额后无法及时停止回收
样本配额达标率低
配额数据统计不直观
没遇到过明显问题
您对腾讯问卷整体功能易用性的评价（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后目前所在的行业是
互联网/科技行业
快消/零售行业
金融行业
实体制造业
自由职业/创业
继续求学/暂未就业
其他行业
您对目前新工作/新状态的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比离职前的广告行业工作，您目前的工作生活平衡状态变化是
如果广告行业能够优化相关问题，您是否考虑重新回到广告行业工作
完全不会考虑
大概率不会考虑
不确定，看具体情况
比较愿意考虑
非常愿意考虑
您认为广告行业想要降低人才流失率，最需要改进的方向是
合理控制工作强度、减少无效加班
建立更有竞争力的薪酬体系
完善人才晋升与培养机制
改善团队管理与沟通氛围
减少无意义的内部流程与内耗
提供更多技能成长与转型支持
您向身边广告行业朋友推荐使用腾讯问卷开展调研工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您自身的离职经历，您对广告行业人才保留还有哪些具体建议？
如果您使用过腾讯问卷的相关功能，对于其配额控制设置或其他功能优化，您有什么补充建议？