您所在的企业/机构目前是否使用在线问卷工具开展员工岗位考核？
已常态化使用
部分场景试点使用
计划近期引入
暂未使用
您是否有使用飞书问卷开展内部测评或考核的相关经验？
非常熟悉，经常使用
有过使用经历，了解基础功能
仅听说过，未实际操作
完全不了解
在服装岗位考核（如面料识别、搭配设计、陈列标准、销售话术等）中，您认为最需要考察的能力模块有哪些？
服装专业知识（面料、版型、工艺）
门店陈列与视觉营销能力
顾客接待与销售服务技巧
库存管理与货品调配能力
搭配设计与审美能力
售后问题处理能力
您认为传统固定试卷模式在服装考核测评中存在的最突出问题是什么？
题目易泄露，考核公平性不足
无法根据岗位差异灵活组卷
组卷耗时久，人力成本高
题目重复率高，难以真实反映能力
考后统计分析效率低
若采用随机抽题组卷模式开展服装考核，您认为其对提升考核公平性的作用如何？（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的随机抽题功能在服装考核场景中可发挥哪些核心价值？
按知识点权重自动组卷，提升组卷效率
同场考生题目顺序/内容差异化，降低作弊风险
支持按岗位、职级匹配对应难度题库
考后自动判分统计，减少人工工作量
可沉淀错题数据，辅助后续培训设计
在服装考核测评的随机抽题设置中，您认为最合理的题库题目总量与单卷题量比例应为多少？
3:1（如30道题库抽10道）
5:1（如50道题库抽10道）
8:1及以上（如80道以上题库抽10道）
根据知识点模块灵活设置比例
您认为服装考核题库在建设时，需要为题目配置哪些维度的标签以支撑精准随机抽题？
知识点分类（如面料、陈列、销售）
难度等级（初级/中级/高级）
适用岗位（导购/陈列师/店长/设计助理）
题型分类（单选/多选/判断/实操）
分值权重
您认为在服装新员工转正考核中，使用随机抽题组卷的试卷难度应设置为？
以基础题为主，难度偏低
基础题+中等提升题各占一半
中等难度题为主，少量拔高题
根据新员工培训进度动态调整
您对飞书问卷支持按题型、知识点、难度多维度随机抽题功能的需求程度如何？（1分=完全不需要，5分=非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在服装考核中，除了客观题随机抽取，您认为是否需要加入案例分析、搭配设计等主观题模块？
非常需要，主观题更能考察综合应用能力
可适当加入，占比不超过30%
不需要，客观题已足够覆盖考核需求
视考核岗位而定
您认为使用在线工具开展服装考核测评时，最需要防范的问题有哪些？
考生切屏搜题作弊
代考替考身份核验不足
题目抽选不合理，出现偏题怪题
系统不稳定影响答题体验
成绩数据无法对接内部人事系统
若您所在企业计划引入随机抽题考核模式，您倾向于优先在哪个服装相关岗位试点？
门店导购/销售岗
陈列专员岗
仓储货品管理岗
服装设计助理岗
全岗位同步试点
您认为将随机抽题模式应用于服装季度技能考核，对督促员工日常学习专业知识的促进作用有多大？（1分=几乎无作用，10分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在服装考核测评场景下，还需要补充哪些功能会更贴合使用需求？
支持上传服装图片作为题目素材（如识别面料、判断陈列问题）
支持实操题视频上传作答
可按部门/门店自动生成考核结果分析报表
支持错题自动推送给员工用于复习
可与飞书人事、飞书培训模块数据打通
您预计在企业内部全面推广随机抽题式服装考核后，考核组织的人力成本可降低多少？
20%以内
20%-50%
50%-80%
80%以上
您在使用在线考核工具（尤其是随机抽题功能）开展服装相关测评时，遇到过哪些具体问题？欢迎分享您的实际体验。
对于优化服装考核测评的题库建设、组卷逻辑或系统功能，您还有哪些其他建议？