您离职前所在企业的规模为？
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000人以上
您离职时的岗位类型为？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
设计创意类
其他
您选择从远程办公岗位离职的核心原因有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作与生活边界模糊
团队沟通协作效率低
缺乏归属感与认同感
企业管理机制不匹配远程模式
个人家庭原因
有更合适的线下办公机会
其他
您认为远程办公模式下，绩效考核机制的合理性对离职决策的影响程度为？
请对您离职前所在企业的远程办公配套支持（如设备补贴、协作工具、网络支持等）满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在远程办公期间，平均每周参与团队同步会议的时长为？
2小时以内
2-5小时
5-10小时
10小时以上
您认为远程办公场景下，哪些管理问题最容易引发员工离职倾向？
过度监控侵犯隐私
响应要求无明确时间边界
跨部门协作责任划分不清
远程与线下员工待遇差异
缺乏及时的工作反馈与认可
培训资源未覆盖远程员工
其他
您提出离职时，企业是否针对远程办公场景开展了针对性的离职访谈？
是，访谈充分覆盖远程相关问题
是，但仅涉及通用离职问题
否，未开展离职访谈
不清楚
您认为规范的数据收集流程应重点覆盖哪些远程离职相关维度？
离职核心动因分类
远程办公体验痛点
企业管理机制缺陷
员工职业发展诉求
不同岗位远程适配性差异
行业远程模式成熟度影响
其他
您是否愿意在离职后继续参与原企业远程办公模式优化的相关调研？
请对您离职前远程办公期间的工作生活平衡状态打分（1-5分，1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后选择的下一份工作的办公模式为？
完全线下办公
混合办公（线上+线下结合）
完全远程办公
暂未就业/自由职业
您认为开展远程离职调研时，哪些数据收集方式更易获得真实有效的反馈？
匿名线上问卷
一对一深度访谈
离职后1-3个月回访
员工社群匿名反馈收集
第三方机构独立调研
其他
您认为企业对远程离职员工的反馈数据进行分析时，最应优先关注哪类问题？
可快速落地的管理流程优化点
长期远程模式的制度缺陷
不同群体员工的差异化诉求
行业共性远程管理痛点
其他
您认为当前多数企业针对远程办公离职原因的分析准确性如何？（1-5分，1分完全不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些因素会影响远程离职调研数据收集的真实性？
担心反馈影响后续背调
访谈问题设计缺乏针对性
非匿名环境下不敢表达真实想法
问题选项设置过于笼统
调研时机不合适（如离职办理期间）
其他
对于完善远程办公离职调研的数据收集维度与分析方法，您还有哪些具体建议？