您所在的企业/团队是否开展过直播平台相关的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，根据业务需求临时安排
计划开展，目前正在筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
项目总负责人
问卷设计与数据统计人员
调研报告撰写人员
业务部门配合人员
其他支撑角色
您认为开展直播平台人才盘点工作的核心目标包含哪些？
识别高潜主播与运营人才
优化人才梯队结构
匹配业务扩张的人才需求
评估现有人才绩效表现
制定针对性人才培养计划
其他
请您对目前所在团队开展人才盘点问卷统计工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计人才盘点调研问卷时，您通常会重点覆盖哪些维度的内容？
人才专业能力评估
岗位胜任力匹配度
人才职业发展意愿
团队协作表现
业绩贡献数据
价值观契合度
其他
您在统计人才盘点问卷数据时，最常使用的工具是？
专业问卷平台自带统计功能
Excel等表格工具手动统计
BI数据分析系统
第三方数据服务机构支持
其他工具
您在问卷数据统计过程中遇到的主要难点有哪些？
无效问卷占比过高
数据维度零散难以整合
定性内容难以量化分析
数据口径不统一
统计周期过长影响进度
其他
请您对目前团队输出的人才盘点调研报告的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份高质量的人才盘点调研报告，您认为必须包含哪些核心模块？
调研背景与目标说明
样本基本情况说明
核心数据结论展示
现存人才问题诊断
针对性优化建议
后续行动规划
其他
您在撰写人才盘点调研报告时，平均需要花费的时长是？
1-3个工作日
4-7个工作日
8-14个工作日
15个工作日以上
您在撰写调研报告过程中遇到的主要阻碍有哪些？
数据支撑不足，结论缺乏说服力
内容过于专业，业务部门难以理解
建议空泛，无法落地执行
报告结构混乱，重点不突出
缺少同行业对标参考
其他
您认为人才盘点相关成果最终对业务决策的支撑程度如何？
支撑度很高，是核心决策依据
支撑度较好，提供重要参考
支撑度一般，仅作存档使用
支撑度很低，基本不影响决策
针对直播行业特性，您认为人才盘点需要额外关注哪些特殊维度？
主播IP影响力与粉丝粘性
内容创作创新能力
突发舆情应对能力
跨平台流量运营能力
商业化变现能力
其他
您所在团队是否会对人才盘点的落地效果进行后续跟踪复盘？
会，定期跟踪并复盘优化
偶尔会，仅针对重点项目复盘
不会，输出报告后即结束项目
您认为目前团队在人才盘点全流程（问卷设计-数据统计-报告撰写-落地）中的数字化程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在人才盘点相关工作中获得哪些方面的支持？
标准化问卷模板参考
自动化数据统计工具
专业报告撰写框架指导
行业标杆案例分享
相关技能专项培训
其他
对于优化直播平台人才盘点问卷统计效率、提升调研报告质量，您还有哪些具体的经验或建议？