您所在的智能家居企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您的岗位类别属于？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
运营服务类
管理类
您所在企业开展员工敬业度相关调研的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您认为调研问卷的题量设置对结果真实性的影响程度如何？
完全无影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
当调研题量超过多少道时，您会出现不耐烦、随意作答的情况？
10道以内
11-20道
21-30道
31-50道
50道以上
您认为问题表述的清晰度对调研结果信度的影响程度如何？
完全无影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您在填写敬业度相关调研时，遇到以下哪些情况可能会影响您的真实作答？
问题表述模糊、存在歧义
选项设置不全面、无法匹配真实情况
涉及敏感隐私问题（如薪资、上下级评价）
题量过大、填写时间过长
调研发起方未说明数据用途与保密规则
题目引导性过强、暗示标准答案
您认为作答前的匿名性承诺对您真实填写调研内容的影响程度如何？
完全无影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
如果调研明确告知“所有回答完全匿名，仅做整体数据分析，不会关联个人绩效”，您的作答真实度会提升多少？
不会提升
提升10%以内
提升10%-30%
提升30%-50%
提升50%以上
您认为调研开展的时间节点（如绩效考核期、项目攻坚期、年终总结期）对结果真实性的影响程度如何？
完全无影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您更倾向于在以下哪个时间段填写敬业度相关调研？
工作日上班前15分钟
工作日工作间隙（非忙碌时段）
工作日下班后
周末休息时间
无明显偏好
您认为以下哪些调研发放渠道更能让您放心填写真实想法？
第三方专业调研平台链接
企业内部办公系统弹窗
部门负责人转发的问卷
HR单独发送的问卷链接
匿名纸质问卷
您过往填写员工敬业度相关调研时，是否有过因担心回答被关联到个人而刻意选择“安全选项”的经历？
从未有过
偶尔有过
约半数情况有
经常有
每次都有
您认为调研结果的后续反馈与落地情况，对您下次参与调研的认真程度影响如何？
完全无影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
如果企业在调研结束后公开了整体结果并公示了对应的优化措施，您下次填写调研时的真实度会？
您认为以下哪些题目设计问题会降低调研结果的可靠性？
双重含义问题（一道题包含两个评价维度）
专业术语过多、难以理解
选项层级划分不清晰
正向题与反向题混杂、逻辑混乱
所有题目均为必答、无跳过逻辑
您认为合理的调研填写时长应控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
请您对所在企业过往开展的员工敬业度相关调研的整体可信度进行评分（1分=完全不可信，5分=完全可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在调研中设置少量测谎题（如前后逻辑验证题）来筛选无效问卷？
您认为智能家居行业的员工敬业度调研，应重点关注哪些维度的内容才能提升结果有效性？
研发创新支持与资源匹配度
生产环节安全与劳动保障
市场业绩压力与激励机制
跨部门协作效率与沟通成本
智能家居产品迭代节奏下的工作负荷
技能培训与职业发展通道
您认为当前智能家居企业开展员工敬业度相关调研时，最容易导致结果失真的环节是什么？请简要说明。
对于提升智能家居员工敬业度调研结果的信度，您还有哪些具体的优化建议？