您的年龄范围是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在学前教育行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
主班教师
配班教师
保育员
教研/行政管理人员
其他后勤岗位
您当前所在机构的性质是？
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办营利性幼儿园
早教机构
其他学前教育相关机构
您所在机构的人员规模约为？
20人及以下
21-50人
51-100人
100人以上
如果您曾考虑或经历过离职，主要的影响因素有哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
家园沟通压力大
管理机制不合理
个人家庭原因
职业认同感不足
其他
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作强度适配度进行评分（1分完全无法承受，5分完全可以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所在机构的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的职业发展空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您未来选择继续留在学前教育行业，最看重的留存条件有哪些？
合理的薪酬增长机制
清晰的晋升通道
完善的培训支持
人性化的管理制度
和谐的团队氛围
社会认可度提升
其他
您认为以下哪种防作弊设置最能提升调研数据的真实有效性？
题目随机排序
设置答题最短时长限制
逻辑校验筛除无效作答
重复IP限制
多维度一致性校验
您觉得影响离职调研数据质量的主要问题有哪些？
受访者随意作答
受访者顾虑隐私不敢填写真实想法
题目设计存在引导性偏差
样本代表性不足
数据清洗规则不清晰
您是否愿意参与后续关于学前教育人才发展的深度访谈？
您认为当前学前教育行业在人才留存方面最需要改善的是什么？欢迎分享您的真实想法。
对于优化学前教育从业者的职业环境，您还有哪些其他建议？