您所在的单位类型属于
公办养老机构
民办养老机构
社区居家养老服务中心
养老服务企业总部
人力资源服务机构
其他
您目前从事的岗位与养老招聘工作的关联程度
直接负责招聘全流程
部分参与招聘环节
负责招聘制度/测评标准设计
不直接参与但提供业务支持
完全不相关
您从事养老行业人力资源相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位目前招聘养老岗位人员时，主要测评哪些维度
专业护理技能
职业道德与责任心
沟通与服务意识
应急处理能力
抗压与情绪稳定性
团队协作能力
相关从业资质
过往从业经验
您在设计养老招聘测评问卷时，最常遇到的首要难题是
岗位胜任力维度不清晰，不知道该问什么
题目与养老岗位实际场景脱节，测不准真实能力
题型搭配不合理，答题体验差、完成率低
评分标准不统一，结果难以横向对比
缺乏可参考的成熟模板，从零开始效率低
请您对目前所在单位养老招聘测评问卷的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的养老招聘测评问卷，必须包含哪些核心模块
基本资质核验
岗位专业知识测试
服务场景模拟题
职业性格与适配度测评
职业道德与价值观考察
开放性自述/求职动机题
过往行为经历追溯题
在设计测评题目时，您是否会针对护理员、康复师、养老顾问、机构管理者等不同岗位设计差异化题目
会，所有岗位均使用差异化问卷
大部分岗位会，少数通用岗位共用
偶尔会，仅核心岗位单独设计
不会，所有岗位使用同一套通用问卷
您在学习“调查问卷怎么写”相关方法时，最希望获得哪类养老招聘专项指导
分岗位的胜任力模型拆解
高区分度题目的设计技巧
题型搭配与题量控制方法
测评结果的计分与解读规则
防作弊/掩饰性题目的设置方法
可直接套用的标准化模板
不同招聘阶段（初筛/复面/终试）的问卷适配方案
您认为养老招聘测评问卷的题量设置在多少范围内最为合适
10题以内，快速完成初筛
10-20题，平衡效率与信息量
20-30题，全面测评核心能力
30题以上，深度考察综合素质
以下哪些题型您认为在养老招聘测评中实用性最高
单选题（考察基础知识/固定规则）
多选题（考察知识全面性）
情景判断题（模拟真实服务场景）
评分题（考察自我认知/特质倾向）
开放文本题（考察表达能力/真实想法）
排序题（考察优先级判断能力）
您在使用招聘测评问卷时，是否遇到过候选人答题“装好”、答案与实际表现不符的情况
经常遇到，严重影响判断
偶尔遇到，对结果有一定干扰
很少遇到，结果基本可信
从未遇到，不存在该问题
请您评价“场景化题目（如老人突发不适、家属投诉沟通等真实场景）”在养老招聘测评中的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市面上可获取的养老招聘测评模板存在哪些主要问题
通用化程度高，缺乏养老行业针对性
题目老旧，不符合当前养老服务要求
没有配套评分标准，无法直接使用
题量不合理，过长或过短
未区分岗位层级，适用性差
版权不清晰，不敢直接商用
如果有一套标准化的养老招聘测评设计方法与配套模板，您的使用意愿是
非常愿意，会直接参考或套用
比较愿意，会结合单位情况调整后使用
一般，仅作为参考素材
不愿意，更倾向于自主设计
您希望养老招聘测评模板能覆盖哪些具体岗位
养老护理员
老年康复师
养老社工/活动策划
养老顾问/销售
机构院长/负责人
后勤保障人员
医护人员（医生/护士）
您向同行推荐科学的养老招聘测评问卷设计方法的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您通常通过哪些渠道获取问卷设计相关的参考资料
人力资源专业网站/公众号
同行交流分享
专业书籍/课程
问卷平台模板库
高校/行业研究报告
其他
请您对“统一的养老招聘测评设计方法”能提升招聘效率的认可度进行评分（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际招聘经验，您认为在养老招聘测评问卷设计中，最需要注意的关键点是什么？欢迎分享您的经验或建议
如果您需要特定岗位的养老招聘测评问卷模板，可在此处留下您的具体需求，我们将优先为您整理相关参考内容