您的从业身份属于以下哪一类？
影视行业在职运营人员
影视相关专业在校学生
影视行业人力资源从业者
影视行业研究人员
其他相关从业者
您从事影视运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为影视运营人员报名登记时，以下哪些基础信息属于核心必填项？
个人基本身份信息
从业经历证明
过往项目运营成果
相关技能资质证书
岗位匹配度自我评价
请您对“过往主导/参与的影视项目运营业绩”在报名登记指标中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些专业能力维度，应当纳入影视运营人员报名登记的评价指标？
内容策划与宣发能力
用户运营与社群维护能力
数据复盘与效果分析能力
商务合作与资源整合能力
舆情应对与风险管控能力
您认为在报名登记阶段，是否需要设置影视运营相关专业知识的测评环节？
非常有必要
比较有必要
中立
不太有必要
完全没必要
请您对“相关岗位从业年限”在报名登记指标中的权重占比合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些软性素养，是影视运营人员报名登记时需要重点考察的？
跨部门协作沟通能力
热点敏感度与创意能力
高压环境下的执行能力
项目全流程管控意识
内容合规把控意识
您认为报名登记环节中，对运营人员过往项目成果的核验方式哪种最有效？
要求提供项目结案报告等证明材料
对接原任职单位进行背景核实
设置实操任务进行现场测评
通过行业背调渠道交叉验证
其他方式
请您对“影视垂类领域运营经验（如剧集/电影/综艺/短视频等细分方向）”在报名指标中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影视运营人员报名登记流程普遍存在哪些问题？
指标设置与岗位实际需求脱节
评价维度过于笼统缺乏针对性
过度看重学历等硬性门槛忽略实操能力
登记流程繁琐效率低下
缺少对职业素养与合规意识的考察
您认为报名登记指标是否需要根据不同影视运营细分岗位（如内容运营、用户运营、宣发运营等）做差异化设置？
完全需要，不同岗位能力要求差异大
部分需要，核心指标统一+细分指标差异化
不需要，统一标准即可保证公平性
无所谓
请您对“数字化工具使用能力（如数据分析工具、内容剪辑工具、用户管理系统等）”在报名登记指标中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些附加信息，可以作为报名登记指标中的加分参考项？
个人运营的影视类自媒体账号成果
相关行业技能竞赛获奖经历
影视运营相关领域的学术研究成果
知名影视项目核心参与经历
行业内资深从业者的推荐证明
您认为一套科学完善的报名登记指标体系，对影视运营人才选拔的帮助程度如何？
帮助极大，能大幅提升人岗匹配效率
帮助较大，能有效筛选出适配人才
帮助一般，仅作为基础参考
帮助较小，实际选拔中参考价值有限
没有帮助
结合您的从业或研究经验，您对影视运营人员报名登记指标体系的构建还有哪些具体的优化建议？
您向其他影视行业从业者推荐参与本次相关研究调研的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
您是否愿意持续关注本次研究的后续成果发布？
非常愿意
比较愿意
暂时不确定
不太愿意
完全不愿意