您所在的岗位属于演唱会行业的哪个模块？
艺人统筹
活动策划执行
票务运营
舞美技术
宣发推广
现场安保/服务
其他
您从事演唱会相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否参与过内部员工调研类的问卷设计工作？
从未参与
偶尔参与协助
多次参与核心设计
主导过完整问卷项目
您认为一份合格的员工调研问卷，对演唱会项目筹备落地的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的员工调研中，您认为常见的问卷设计问题有哪些？
题目与实际工作脱节
选项设置不全面
题量过大影响填写意愿
问题表述模糊有歧义
逻辑跳转不合理
隐私保护说明不足
您认为面向演唱会一线执行员工的调研，单份问卷的合理题量是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您觉得员工调研中，哪些维度的问题最值得重点纳入问卷设计范畴？
岗位工作负荷
跨部门协作效率
现场应急处置支持
薪酬福利满意度
职业发展空间
安全保障措施
观众反馈传导机制
您更倾向于通过哪种渠道填写内部员工调研问卷？
企业微信/工作群推送
线下纸质问卷
邮件定向发送
项目复盘会现场扫码填写
您认为在问卷设计阶段，提前征求一线员工意见对调研有效性的提升程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在后续工作中，参与演唱会行业相关调研的问卷设计优化讨论？
您认为以下哪些举措能有效提升员工填写调研问卷的积极性？
明确调研结果的应用场景
严格保护填写人隐私
控制填写时长在10分钟以内
设置适当的填写激励
调研后同步改进反馈
您觉得针对演唱会项目复盘的员工调研，最佳发放时机是？
项目结束后3天内
项目结束后1周左右
月度复盘会前
季度统一调研
您认为当前公司内部使用的员工调研问卷，对实际工作问题的反映准确度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向不同岗位员工设计调研问题时，您认为需要重点区分的内容有哪些？
核心考核指标差异
工作场景差异
风险点差异
协作对象差异
能力要求差异
您是否遇到过因问卷设计不合理，导致调研结果无法支撑实际决策的情况？
结合您的演唱会从业经验，您对优化内部员工调研的问卷设计有哪些具体建议？
如果向同行推荐我们参考演唱会行业问卷设计指南优化后的员工调研体系，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为还有哪些和员工工作体验相关的问题，应该被纳入后续的调研问卷中？