您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您所在岗位是否涉及供应商管理或员工/合作方心理健康相关工作？
是，核心负责相关工作
是，部分参与相关工作
否，但对该主题感兴趣
否，仅做了解
您此前是否尝试过设计针对供应商群体的心理健康测评问卷？
从未尝试过
尝试过1-2次
有3次及以上设计经验
有成熟的在用测评体系
您在设计供应商心理健康测评时，最关注哪些测评维度？
情绪压力水平
职业倦怠程度
工作生活平衡状态
心理支持资源可及性
职场人际适配度
危机风险预警信号
您认为一份合格的供应商心理健康测评问卷，题量设置在哪个区间最为合适？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
请您对“题项表述通俗易懂、无专业门槛”在供应商心理健康测评中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在编写测评题目时，曾遇到过哪些常见问题？
题目表述有引导性，结果失真
维度覆盖不全，参考价值低
题量过长导致填写者敷衍
选项设置不合理，无法准确反馈
涉及隐私问题引发抵触情绪
缺乏信效度验证，结果不可靠
您是否会在测评设计中加入反向计分题，来检验填写者的认真程度？
每次都会加入
大部分情况会加入
偶尔会加入
从来不会加入
您认为供应商心理健康测评适合搭配哪些题型来提升数据有效性？
李克特量表题
单选题
多选题
适度开放文本题
情景判断题
您倾向于选择哪个节点向供应商发放心理健康测评问卷？
准入合作前
年度常规评估时
项目高压攻坚期
出现异常事件后
定期季度/半年度回访时
请您对“测评结果严格保密、仅用于支持改善”这一原则在问卷发放中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过供应商心理健康测评获得哪些层面的反馈？
供应商团队整体压力水平
重点岗位人员心理状态
现有合作模式对双方心理负荷的影响
需要配套心理支持的方向
长期合作的稳定性风险预判
如果有标准化的供应商心理健康测评模板，您最看重模板的哪项特质？
可直接复用，修改成本低
维度科学，经过信效度检验
适配不同行业供应商特征
配套结果解读与改善建议
符合隐私合规要求
您认为掌握调查问卷怎么写的核心方法，对开展供应商心理健康测评有哪些帮助？
提升问卷数据准确性
降低设计试错成本
减少填写者抵触情绪
让测评结果更具行动指导意义
便于跨周期对比分析
您是否会根据不同类型供应商（如核心供应商、普通合作供应商）调整测评问卷的内容深度？
会，做差异化设计
大部分内容通用，仅微调少数题目
不会，使用统一版本即可
暂未考虑过该问题
请为您当前掌握的供应商心理健康测评问卷设计能力打分（1分非常薄弱，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在学习调查问卷怎么写的相关方法时，更希望获得哪些配套支持？
分场景的完整模板示例
题目设计避坑指南
信效度校验方法
结果统计分析框架
后续干预方案参考
您认为测评问卷中是否需要设置知情同意环节，明确告知数据用途与保密规则？
非常有必要，必须设置
有必要，可简化说明
无所谓，不影响填写
没必要，会增加填写负担
如果您曾使用过相关测评问卷，欢迎分享您在设计或使用过程中遇到的典型问题与经验
如果有一套系统讲解供应商心理健康测评设计方法与实用模板的指南，您向身边有相关需求的同行推荐的可能性有多大？（0-10分）