您所在团餐企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
您在团餐行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
一线服务/后厨人员
门店主管/班组长
区域运营管理人员
职能支持人员（人事/行政/财务等）
企业高层管理者
您所在企业是否定期开展员工调查相关工作？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您所在企业开展员工调查时，通常会覆盖以下哪些内容？
薪酬福利满意度
工作环境与安全保障
岗位培训与发展机会
团队沟通与管理氛围
工作强度与排班合理性
餐食质量与后勤保障
其他
您认为目前企业开展的员工调查，问题设计与一线员工实际工作场景的贴合度如何？
非常贴合，能准确反映真实问题
比较贴合，大部分问题符合实际
一般，存在部分脱离实际的问题
不太贴合，很多问题与日常工作无关
完全不贴合，无法反映真实诉求
请您对所在企业员工调查的匿名性保障程度进行评分（1分表示完全没有保障，5分表示保障非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与过往的员工调查时，您填写真实想法的意愿程度是？
非常愿意，完全如实填写
比较愿意，大部分情况如实填写
一般，视问题敏感程度决定
不太愿意，担心反馈带来负面影响
完全不愿意，全部随意填写
您认为影响大家如实填写员工调查内容的主要因素有哪些？
担心个人反馈被识别，遭到区别对待
过往反馈的问题没有得到回应和解决
问题表述模糊，无法准确表达想法
调查占用过多休息时间，参与意愿低
调查结果不公开，不清楚调研的实际作用
其他
您更倾向于通过哪种渠道参与员工调查？
线上问卷（手机端填写）
线下纸质问卷
小组访谈形式
一对一沟通反馈
其他
您认为单次员工调查的时长控制在多久范围内接受度最高？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为团餐场景下的员工调查，需要重点关注一线员工的哪些特殊诉求？
高温/高寒等特殊作业环境的保障
高峰期工作强度的合理调配
食品安全相关的操作培训与支持
员工餐的质量与用餐时间安排
节假日排班与加班补偿合理性
职业技能等级认证与晋升通道
其他
您所在企业在完成员工调查后，是否会向员工公示调研结果与改进计划？
每次都会公示完整结果与明确改进计划
偶尔会公示部分结果
仅公示模糊的总结，无具体改进措施
从未公示过任何结果
不清楚
根据您的实际体验，请对过往员工调查推动实际问题解决的效果进行评分（1分表示完全没有效果，5分表示效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有效的团餐员工调查方案，应当具备以下哪些特征？
问题精简，贴合一线工作实际
严格的匿名机制，保护员工隐私
调研后有明确的问题反馈与整改闭环
针对不同岗位设计差异化问题
调研过程不占用员工过多非工作时间
邀请一线员工代表参与问卷设计
其他
如果企业优化员工调查的流程与反馈机制，您未来的参与意愿会如何变化？
会大幅提升，愿意主动参与并认真填写
会有所提升，愿意配合完成
和现在差不多，视具体情况而定
不会有明显变化，参与意愿仍然较低
请您对所在企业当前的员工整体满意度水平进行评分（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于团餐企业员工调查方案的设计与落地实施，您还有哪些具体的建议或想法？