您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在服装行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的服装领域细分岗位类型是？
设计研发类
生产制造类
市场营销类
零售终端类
供应链管理类
其他
您是否有过服装行业相关岗位的离职经历？
是，有过1次
是，有过2-3次
是，有过3次以上
否，从未离职（请跳至第12题）
您最近一次从服装行业岗位离职的主要原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
工作内容与预期不符
人际关系不和谐
家庭/个人规划原因
行业发展前景不看好
其他
您在做出离职决策时，重点考量的因素有哪些？
薪资水平
晋升机会
工作地点
企业福利
工作氛围
岗位匹配度
行业稳定性
个人成长空间
您离职时所在的企业是否采取过挽留措施？
是，采取了针对性挽留
是，但只是形式化挽留
否，没有任何挽留
不清楚
您认为所在服装企业的员工关怀措施对降低离职意愿的作用有多大？（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效降低服装行业员工的离职率？
优化薪酬绩效体系
完善员工晋升通道
合理控制工作时长
加强企业文化建设
提供技能培训机会
改善工作环境
其他
如果您未来选择离开服装行业，最可能的转向领域是？
电商/直播行业
快消品行业
文创/设计相关行业
其他实体制造业
自主创业
暂未考虑
结合您的从业经历，您对当前服装行业整体就业环境的满意度打几分？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前服装行业人才离职率较高的核心问题出在哪个层面？
企业管理层面
行业特性层面
个人发展层面
宏观经济层面
其他
您身边同行业朋友离职的常见原因包含哪些？
薪资待遇低
旺季加班过多
岗位流动性大
缺乏成长机会
企业管理不规范
受行业淡旺季影响收入不稳定
结合您的自身经历，您对服装企业降低员工离职率有哪些具体建议？（可从制度、福利、文化等角度说明）
关于本次调研聚焦的服装行业人员离职主题，您还有哪些其他想法或补充信息？