您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在的部门是？
人力资源部/培训中心
业务部门
战略/运营部
其他职能部门
您在企业培训相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展培训能力测评的频率大概是？
从未开展
每年少于1次
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
贵企业在规划培训能力测评时，通常会考虑哪些核心维度？
测评目标匹配度
样本代表性
测评成本预算
测评周期时长
数据采集难度
结果应用价值
在确定培训能力测评的样本量时，您认为最关键的影响因素是？
企业总体人员规模
测评结论的精度要求
可投入的调研资源
不同岗位/层级的覆盖需求
过往测评的经验参考
请您对贵企业当前样本量测算方法的科学性进行评分（1分表示非常不科学，5分表示非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业在开展培训能力测评前，通常会开展哪些可行性评估相关工作？
调研资源投入测算
业务部门配合度预判
测评工具适配性检验
数据获取渠道确认
风险点预判与应对
未开展过相关评估
您认为在培训能力测评项目中，可行性评估环节的重要程度如何？
贵企业是否有明确的可行性评估流程或标准来指导培训能力测评项目？
有完整成文的流程标准
有部分参考规范但不成体系
主要依靠项目负责人经验判断
完全没有相关规范
请您对贵企业当前可行性评估工作的实际落地效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展可行性评估时，贵企业最常遇到的困难有哪些？
缺乏科学的评估方法参考
业务部门配合意愿低
可投入的时间/人力/预算不足
难以预判测评实施中的潜在风险
评估结果难以支撑后续决策
其他
您认为样本量规划不合理，最可能对培训能力测评造成以下哪种负面影响？
测评结果代表性不足
测评成本不必要的浪费
测评周期过度拉长
业务部门抵触情绪增加
结论无法支撑培训改进决策
您认为一份实用的企业培训能力测评方法指南，应当包含哪些核心内容？
不同场景下的样本量测算模型
可行性评估的标准化流程与指标
测评全流程的风险防控要点
不同规模企业的实操案例参考
测评结果落地应用的方法
其他
您更倾向于通过哪种形式获取可行性评估及样本量规划的相关方法指导？
标准化操作手册
分场景的工具模板
实操案例集
线上/线下培训课程
专家一对一咨询指导
如果有系统化的方法指南指导样本量测算与项目评估，您认为能在多大程度上提升贵企业培训能力测评的质量？（1分表示几乎没有提升，5分表示有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业过往开展的培训能力测评中，因前期评估不足导致项目受阻的发生频率是？
从未发生
偶尔发生
约半数项目会发生
经常发生
几乎每次都会发生
您认为在中小规模企业开展培训能力测评时，可行性评估需要重点关注哪些差异化要素？
资源投入的性价比
核心岗位的样本覆盖
测评流程的轻量化
结果的快速落地性
对日常业务的影响程度
您是否有意愿参考标准化的可行性评估方法来优化本企业的培训能力测评工作？
对于企业培训能力测评中的样本量确定与项目前期评估，您还有哪些实际经验、痛点或建议？欢迎补充说明。