您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/消费
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
其他
您所在企业的人员规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是
人力资源/企业文化
品牌/市场
战略/运营
行政/综合管理
其他岗位
贵企业开展企业文化相关调研的频率通常是
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
您认为在企业文化调研中，科学的问卷设计对调研结果准确性的影响程度如何
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
贵企业在开展企业文化调研时，通常会采用哪些调研方式
线上问卷
线下访谈
焦点小组
行为观察
绩效数据关联分析
其他
在过往企业文化调研中，您认为问卷设计环节最常遇到的问题有哪些
题目与调研目标偏离
题目表述模糊易产生歧义
选项设置不全面
题目数量过多导致填写疲劳
逻辑跳转不合理
缺乏行业针对性
其他
贵企业目前使用的企业文化调研问卷主要来源是
内部团队自主开发
参考通用行业模板修改
聘请第三方咨询机构定制
直接套用公开网络模板
尚未形成固定问卷
请对贵企业当前使用的企业文化问卷在“贴合企业实际文化特征”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵企业当前使用的企业文化问卷在“题目表述清晰易懂”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵企业当前使用的企业文化问卷在“选项设置科学合理”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵企业当前使用的企业文化问卷在“调研结果可落地指导文化建设”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的企业文化行业问卷，应当重点覆盖哪些核心维度
企业价值观认知度
员工归属感与认同感
内部沟通协作氛围
领导风格与管理方式
员工敬业度与满意度
制度流程公平性
创新与学习氛围
企业形象与社会责任感知
在问卷设计过程中，您认为是否需要针对不同岗位层级（如基层员工、中层管理者、高层管理者）设置差异化题目
非常需要，差异设置能提升数据精准度
比较需要，可在核心题基础上少量调整
一般，统一题目更便于横向对比
不太需要，差异设置会增加统计难度
完全不需要
您认为一份面向全员的企业文化调研问卷，适宜的题目数量大约是多少
10题以内
10-20题
20-30题
30-50题
50题以上
您认为企业文化问卷中，主观开放题的占比设置为多少较为合适
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
不需要开放题
在优化问卷设计时，您通常会参考哪些方面的依据
过往调研的经验总结
员工填写反馈与数据质量
行业标杆企业的实践案例
专业调研方法论资料
第三方咨询机构建议
领导关注的重点方向
您认为在企业文化调研中，匿名填写机制对问卷结果真实性的提升作用如何
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您向同行推荐使用科学问卷设计方法开展企业文化调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您是否了解过企业文化行业问卷设计相关的专业指南或标准框架
系统学习过相关专业指南
了解部分核心原则
听说过但未深入了解
完全不了解
您认为行业专属的问卷设计指南对提升企业文化调研质量的帮助程度如何
帮助非常大
帮助较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您希望问卷设计指南重点提供哪些方面的内容支持
不同行业的文化调研维度参考
标准化题目与选项库
问卷逻辑设置方法
常见误区与避坑建议
数据统计与分析方法
调研结果落地应用案例
在实际工作中，您认为企业文化调研结果难以落地的最主要原因是
问卷数据不能反映真实问题
调研维度与业务需求脱节
缺乏后续改进的跟踪机制
管理层对调研结果重视不足
其他
结合您的实践经验，您认为在企业文化行业问卷设计中，最需要注意的一个关键要点是什么？请简要说明
对于完善企业文化行业问卷设计指南，您还有哪些具体的建议或期待？