您目前所在的医疗器械细分领域是
高端影像设备
体外诊断试剂
高值医用耗材
低值医用耗材
家用医疗设备
其他医疗器械相关领域
您在医疗器械行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型属于
研发技术岗
生产质控岗
市场销售岗
临床注册岗
售后支持岗
职能管理岗
您是否有过从医疗器械企业离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未离职过
您认为导致医疗器械行业人员产生离职倾向的核心因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
职业晋升通道狭窄
行业政策变动带来的经营压力
工作强度过大、长期加班
研发/销售业绩考核压力过高
企业文化适配度低
缺乏专业技能培训机会
请您评价薪酬福利水平对医疗器械从业者离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价职业发展空间对医疗器械从业者离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价工作生活平衡度对医疗器械从业者离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业过往开展员工离职相关调研时，主要采用哪种调研方式
纸质问卷线下发放
通用在线表单工具（如金数据等）
第三方专业调研机构访谈
企业内部OA系统推送问卷
未开展过系统性离职调研
您认为在线表单工具应用于离职相关调研时，具备哪些优势
发放回收效率高，可快速触达不同区域员工
匿名性更强，员工更愿意表达真实想法
数据可自动统计分析，减少人工整理成本
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位调研需求
支持多终端填写，参与门槛低
您是否了解抽样调查方法在员工离职动因研究中的应用
非常了解，曾参与过相关调研设计
比较了解，知道基本的抽样逻辑
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，没有接触过相关内容
您认为在医疗器械行业离职调研中，合理的抽样调查设计需要重点关注哪些维度
样本覆盖不同细分领域的企业
样本兼顾不同岗位层级的员工
样本匹配合理的年龄、从业年限结构
严格控制抽样偏差，避免样本集中于特定区域
根据调研目标确定合适的样本量
您认为使用金数据这类工具开展抽样调查时，最需要优化的功能是
样本随机抽取与标签匹配功能
敏感信息加密与匿名保护功能
数据交叉分析与可视化功能
问卷逻辑跳转与防重复填写功能
多渠道分发与触达提醒功能
请您评价样本代表性对离职调研结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业离职调研的样本回收率达到多少时，结果具备较好的参考价值
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为当前医疗器械行业离职调研普遍存在哪些问题
样本选取不科学，结论以偏概全
问题设计空泛，无法挖掘真实离职原因
员工顾虑隐私泄露，填写内容真实性不足
调研后缺乏结果反馈与改进落地
调研频次过低，无法及时掌握人员流动趋势
您是否愿意在离职时如实填写企业发放的离职调研问卷
非常愿意，希望帮助企业优化管理
比较愿意，会选择性表达真实想法
不太愿意，担心影响后续背调或离职手续
完全不愿意，会随意填写应付了事
请您评价调研匿名性对员工填写真实意愿的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效提升离职调研中员工的真实填写意愿
明确告知数据仅用于研究，不与个人离职手续挂钩
采用第三方工具开展调研，避免企业直接获取个人填写痕迹
精简问卷长度，控制填写时间在5分钟以内
调研后向参与者反馈整体改进方向
设置合理的填写激励
您认为金数据在支撑医疗器械行业离职相关的抽样调查工作时，整体适配度如何
适配度非常高，可完全满足调研全流程需求
适配度较高，基本可以满足常规调研需求
适配度一般，部分功能需要定制优化
适配度较低，难以满足专业调研的复杂需求
结合您的从业经历，您对优化医疗器械行业人员离职调研的方法设计还有哪些具体建议？