您所在的岗位类型是？
渠道运营岗
销售管理岗
人力资源岗
培训考核岗
其他岗位
您此前是否有使用在线问卷工具开展内部调研或考试的相关经验？
非常丰富，多次主导相关项目
有一定经验，参与过相关工作
了解较少，仅填写过相关问卷/考试
完全没有相关经验
您认为开展渠道管理在线考试前实施预调查的必要性如何？
您认为渠道管理在线考试预调查的核心目标应包含哪些？
校验考试题目表述的清晰度
评估考试时长设置的合理性
了解渠道人员对考点的掌握基础
排查考试系统操作的潜在问题
收集渠道人员对考试形式的建议
若使用飞书问卷搭建预调查，您认为其操作便捷度是否能满足内部实施需求？
完全可以满足
基本可以满足
不确定
较难满足
完全无法满足
请您对飞书问卷在题目随机排布、逻辑跳转等考试相关功能的适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查的样本选取应优先覆盖哪些渠道相关人员？
核心区域渠道主管
一线渠道销售代表
新入职渠道人员
资深渠道骨干员工
渠道支持类岗位人员
您认为预调查的有效样本量设置为多少较为合适？
30份以内
30-50份
50-100份
100份以上
您认为预调查距离正式在线考试的时间间隔设置为多久最合理？
您认为预调查设计阶段需要重点把控哪些内容？
问题表述的中立性
题目与正式考试考点的匹配度
问卷填写时长的控制
选项设置的穷尽性与互斥性
个人信息收集的合规性
请您对预调查中设置“题目理解度反馈”类开放题的必要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过飞书问卷发放预调查时，以下哪种推送渠道的触达效果最好？
飞书工作群定向通知
飞书单聊私信推送
部门层级自上而下传达
搭配邮件同步提醒
您认为预调查的填写激励设置为哪种形式更能提升有效回收率？
小额现金红包
内部学习积分
正式考试相关备考资料
无需额外激励
您认为预调查回收后，数据清洗环节需要重点剔除哪些无效样本？
填写时长过短的样本
所有题目选项高度一致的样本
关键信息前后矛盾的样本
非目标调研人群填写的样本
请您对飞书问卷自带的数据统计分析功能对预调查结果整理的支撑度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查结果分析应重点输出哪些结论用于优化正式考试？
表述模糊、存在歧义的题目清单
难度过高或过低的考点调整建议
考试系统操作的问题整改清单
正式考试时长的调整依据
渠道人员薄弱知识点的培训方向
您认为预调查结果是否需要向参与填写的渠道人员进行同步反馈？
非常需要，应公开整体优化方向
可以选择性反馈核心调整内容
不需要，仅内部用于考试优化即可
无所谓
您向其他负责渠道考核的同事推荐使用飞书问卷开展考试类预调查的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
关于优化渠道管理在线考试预调查的实施流程，您还有哪些其他建议？