您所在的岗位类别
企业HR/员工关怀岗
一线生产/销售员工
职能部门员工
EAP/心理服务从业者
其他
您认为企业开展心理健康测评的核心价值有哪些
及时识别员工心理风险
优化员工关怀方案
提升团队整体效能
降低职业倦怠发生率
完善企业福利体系
请您对当前所在企业心理健康相关服务的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式参与心理健康测评
线上匿名问卷
线下一对一访谈
团体测评活动
自助式心理测评小程序
您认为一份合格的心理健康测评报告需要包含哪些核心模块
群体心理健康水平整体概览
分维度风险因子分析
针对性干预建议
历年数据对比趋势
典型案例匿名说明
您认为调研报告撰写过程中，最需要优先保障的要素是
数据真实客观
建议可落地性
内容通俗易懂
隐私保护合规
问题分析深度
请您评估当前所在企业员工对心理健康测评的接受程度（1-5分，1分非常抵触，5分非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前心理健康测评落地过程中存在的主要障碍有哪些
员工担心隐私泄露
测评题目不符合岗位实际
测评后缺乏跟进干预
报告内容过于专业难懂
管理层重视程度不足
您认为心理健康测评的开展频率设置为多久一次比较合理
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在重大节点（如旺季、重大变革后）开展
您认为以下哪些长尾维度适合纳入日化行业专属的心理健康测评体系
流水线/倒班工作带来的睡眠问题
销售岗位业绩压力相关焦虑
化学品接触岗位的职业担忧
旺季加班带来的情绪耗竭
跨部门协作冲突相关压力
请您对“清晰的调研报告撰写方法指引能提升心理健康测评结果的应用价值”这一观点的认同度打分（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会基于心理健康测评结果调整员工关怀政策
会，且有明确的落地跟进机制
会，但仅针对高风险个案
不会，测评仅做数据留存
不清楚
您认为在撰写心理健康测评相关调研报告时，需要重点规避哪些问题
泄露员工个人隐私
过度解读数据得出片面结论
只罗列问题不给出解决方案
报告内容脱离业务实际
数据样本代表性不足
您是否愿意参与后续企业组织的免费心理健康测评及相关关怀活动
非常愿意
比较愿意
视活动形式而定
不太愿意
完全不愿意
关于优化日化行业心理健康测评工作及调研报告撰写方法，您还有哪些其他建议？