您所在的单位类型是
民营企业
国有企业/事业单位
外资/合资企业
人力资源服务机构
律师事务所/法律服务机构
其他
您的岗位角色是
人力资源专员/主管
法务专员/主管
企业HRBP
劳动争议方向律师
企业管理层
其他相关岗位
您所在单位的员工规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您是否了解或使用过腾讯问卷开展内部调研工作
非常熟悉，经常使用
有所了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您所在单位近一年开展离职相关调研的主要场景包括
常规离职面谈信息收集
批量裁员/组织调整后的员工反馈收集
离职原因专项分析
离职后劳动争议风险排查
竞业限制执行情况调研
其他
在开展法律离职相关调研时，您认为最核心的目标是
梳理员工离职核心原因，优化内部管理
排查离职环节潜在劳动法律风险
收集离职员工对公司的改进建议
评估竞业限制、保密协议等条款的执行落地情况
为后续劳动争议处理留存相关依据
其他
请您评价当前所在单位开展离职调研工作的整体规范程度（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前开展法律离职类调研时，常见的痛点有哪些
离职员工配合度低，问卷回收率差
问题设计不专业，容易引发法律风险
数据统计分析效率低，难以形成有效结论
调研流程不规范，信息留存不符合合规要求
无法保障填写者匿名性，反馈真实性不足
缺乏标准化的调研方案参考
其他
如果有一套标准化的法律离职调研方案设计与实施指南，您认为对实际工作的帮助程度如何
帮助非常大，可直接落地使用
有一定参考价值，可结合实际调整
帮助不大，单位已有成熟流程
不确定
您希望基于腾讯问卷搭建的法律离职调研模板包含哪些核心模块
离职基本信息采集模块
离职原因结构化调研模块
劳动权益履行情况确认模块
竞业限制与保密义务告知确认模块
离职员工建议收集模块
调研数据自动统计分析模块
合规留痕模块
其他
在使用在线问卷开展离职调研时，您最看重平台的哪些功能
数据安全与隐私保护能力
问卷逻辑跳转设置灵活性
匿名填写功能
数据自动统计与导出能力
问卷模板丰富度
多渠道分发能力
填写权限管控能力
其他
您认为腾讯问卷在满足企业法律类调研需求方面的整体适配度如何（1分表示完全不适配，5分表示非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会参考标准化的实施指南，使用腾讯问卷搭建本单位的离职调研体系
一定会，可大幅提升工作效率
可能会，先评估适配性再决定
不会，单位有固定的调研工具
不确定
您认为法律离职调研方案中，需要重点规避的合规风险有哪些
问题设计涉及员工隐私侵权
诱导性提问导致证据效力不足
未明确告知调研用途引发信息纠纷
数据存储不符合个人信息保护要求
调研结果使用不当引发劳动争议
其他
您所在单位近一年因离职流程不规范引发的劳动争议数量约为
您认为一份合格的法律离职调研问卷，问题设计需要遵循哪些原则
中立客观，避免诱导性表述
聚焦核心目标，不设置无关问题
符合劳动法律法规要求
表述清晰无歧义
兼顾信息收集与风险防控
充分保障填写者知情权
其他
您更倾向于通过哪种渠道获取法律离职调研相关的模板与指南资源
在线问卷平台的模板中心
人力资源/法务行业社群
专业服务机构的公开分享
政府/行业协会发布的指引文件
其他
如果腾讯问卷上线法律离职调研专属模板与配套实施指南，您的使用意愿如何（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研场景，您还希望腾讯问卷提供哪些人力资源与法律合规类的调研模板
员工入职背景调研模板
员工满意度与敬业度调研模板
规章制度民主程序征集模板
劳动用工风险排查模板
员工培训需求调研模板
绩效沟通反馈调研模板
其他
您向同行推荐使用腾讯问卷开展合规类员工调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于完善法律离职调研方案设计与实施指南，您还有哪些具体的需求或建议？