《安全环保绩效考评管理制度》适用于（）
仅工厂管理人员
邯郸工厂所有部门及相关方
仅生产一线员工
仅承包商承运商
安全处组织对考评管理制度宣贯，要求（）至少组织一次（含相关方）。
危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患称为（）
重大事故隐患
一般事故隐患
特别重大隐患
普通风险点
发生一级、二级事故，工厂全员扣除产量、成本、专案等各类年度绩效激励方案涉及金额的（），半年度兑现，已发的不追回。
新任职管理人员任职考试，得分（），不得晋升或延期转正。
工厂厂长发生一起一级事故，处理结果为（）
负激励 10000 元
负激励 5000 元
免职，3 年内不得担任管理岗位
降试用
员工发现并核实确认消防、安全、环保、职业健康重大事故隐患，正激励标准为（）/ 项。
500 元
1000 元
2000 元
3000 元
一般事故隐患考核规则，第三次发现同一类一般隐患，负激励金额为（）
200 元
500 元
1000 元
3000 元
重大事故隐患考评，考核金额区间为（）
200‑500 元
500‑1000 元
1000‑3000 元
3000‑5000 元
标准化评估结果 C 级，对工厂负责人每次负激励（）
5000 元
10000 元
15000 元
20000 元
标准化评估结果 D 级，对工厂负责人每次负激励（）
5000 元
10000 元
15000 元
20000 元
违反十大保命条款，员工发生违规，处理方式为（）
通报批评
解除劳动合同
负激励 1000 元
调岗处理
国家二级标准化评审逾期，工厂负责人负激励（）
2000 元
3000 元
5000 元
10000 元
发生三级事故，取消二级属地责任部门及班组评优资格，对应团队全员年终奖（）
厂内相关方发生事故，按考评要求的（）对责任人进行负激励。
发生一、二级事故，责任属地安全管理部门全员（）不得晋升。
已任职关键岗位操作人员考试得分＜90 分，补考仍不通过应当（）
继续上岗作业
调岗
解除劳动合同
负激励 200 元
属于集团安全环保管理红线，谎报、瞒报安全环保事故，管理人员违反会（）
政府法规直接判定为重大隐患的，负激励金额为（）
1000 元
2000 元
3000 元
5000 元