您在本部门的工龄
3个月内
3—6个月
6—12个月
1—3年
3年以上
您的年龄区间
18—25岁
26—30岁
31—35岁
36—40岁
41岁以上
请对您在CNC部门的总体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
请对您目前的薪酬水平打分（1-5分，5分为非常满意）
请对目前的加班/排班安排打分（1-5分，5分为非常满意）
请对工作环境与安全保障打分（1-5分，5分为非常满意）
请对培训与晋升机制打分（1-5分，5分为非常满意）
您未来6个月的离职可能性有多大？（1-5分，1分为不可能，5分为非常可能）
您入职后多久产生过离职想法？
从未
1周内
1个月内
3个月内
6个月内
1年以上
“工资低/同行薪酬更高”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“加班费低/计算不透明/拖欠”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“加班多/休息少/夜班频繁”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“绩效奖金计件不公/社保福利差”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“上级管理方式粗暴/沟通不畅/不尊重员工”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“培训机会少/没人带教/学不到技术”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“晋升路径不明确/技能价值不被认可”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“订单不稳定/收入波动大”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“家庭或身体原因/工作生活不平衡”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
“公司发展前景不明/存在裁员传闻”对您离职倾向的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为极大影响）
请选出您认为部门目前最突出的三个问题并排序（可直接填写对应字母，如：B>A>D；选项：A薪酬低、B加班多、C夜班多、D管理差、E环境差、F晋升难、G培训少、H食宿差、I安全风险、J订单不稳、K其他），若选K请补充说明具体问题
如果公司改善以下哪些方面，您会愿意继续留下或向他人推荐来本部门工作？（可多选）
加薪
减少加班
减少夜班安排
改善工作环境
改善管理方式
明确晋升路径
增加培训机会
改善食宿条件
增加各类补贴
稳定订单保障收入
其他
您对CNC部门的流程优化、管理提升还有哪些其他建议？欢迎畅所欲言。