您所在的企业/机构是否在招聘评估环节使用过李克特量表？
是，长期使用
是，偶尔使用
曾经使用过，目前已停用
从未使用过
您认为李克特量表在招聘专项调研中最核心的应用价值是什么？
量化候选人软素质评估结果
统一不同面试官的评价标准
提升招聘决策的客观性
便于招聘数据的横向对比分析
请您对目前所在单位招聘所用评估量表的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计招聘用的李克特量表时，您通常会将评分等级设置为几级？
您在招聘调研中使用李克特量表时，主要测量哪些维度？
岗位匹配度
专业能力水平
沟通协作能力
求职动机与价值观契合度
抗压与应变能力
职业稳定性预期
您认为李克特量表在降低招聘主观评价偏差方面的效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用李克特量表开展招聘评估时，是否遇到过选项表述模糊导致评分偏差的问题？
您认为设计一份高质量的招聘李克特量表，最需要把控哪些环节？
维度拆解贴合岗位需求
题项表述清晰无歧义
选项梯度设置合理
反向计分题的合理植入
完成后开展信效度检验
结合访谈结果优化题项
您对自己目前设计招聘类李克特量表的专业能力打多少分？（1分非常不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会对招聘用的李克特量表定期开展信效度检验？
每次更新版本都会检验
每年定期检验
出现评估争议时才检验
从未开展过相关检验
您认为当前招聘场景中应用李克特量表存在的主要痛点有哪些？
题项设计脱离实际岗位需求
评分者主观偏差仍然存在
填写耗时较长影响面试效率
结果解读缺乏统一标准
无法捕捉候选人的个性化特质
量表更新迭代不及时
您认为李克特量表在提升招聘人岗匹配准确率方面的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过关于李克特量表设计与应用的专项培训？
接受过系统专业培训
接受过简单入门培训
仅通过自学了解相关知识
完全没有了解过相关内容
您认为哪些岗位的招聘评估最适合使用李克特量表？
职能支持类岗位
销售类岗位
技术研发类岗位
管理类岗位
生产操作类岗位
客户服务类岗位
如果将李克特量表与结构化面试、无领导小组讨论等工具结合使用，您认为对招聘质量的提升效果如何？（1分完全没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位的招聘评估中，李克特量表的评分结果在最终录用决策中的权重占比约为多少？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
51%及以上
暂未设置明确权重
结合您的招聘工作经验，您对优化招聘场景下的李克特量表设计有哪些具体建议？
您向同行推荐在招聘调研中使用李克特量表的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）