您所在的职业教育机构类型是
公办职业院校
民办职业院校
职业技能培训机构
企业内部职业培训部门
其他
您在当前机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于
教学教研岗
学生管理岗
招生就业岗
行政后勤岗
运营管理岗
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职业教育行业从业者最核心的能力要求包括哪些
专业教学能力
实践操作指导能力
行业资源对接能力
学生职业规划能力
课程研发创新能力
数字化教学工具应用能力
您所在机构每年为员工提供的职业技能培训频次约为
几乎没有
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您参加过的机构内部培训主要涵盖哪些内容
教学方法提升
行业新技术/新工艺培训
职业资格认证备考
学生管理技巧
职业素养与沟通能力
其他
您向身边朋友推荐从事职业教育行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前职业教育机构在员工激励机制上存在的最突出问题是
薪酬水平偏低
晋升通道不清晰
绩效考核不合理
培训资源不足
工作成就感低
其他
您认为有效的员工激励方式应该包括哪些
提高薪酬福利待遇
明确的职业晋升路径
更多外出学习交流机会
教学/教研成果奖励
弹性工作制度
良好的团队氛围
您所在机构是否建立了完善的员工职业发展通道
非常完善，路径清晰
比较完善，有基本框架
一般，仅有简单规定
不太完善，基本没有明确路径
完全没有相关机制
请对您所在机构的团队协作氛围进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业教育行业员工普遍面临的主要工作压力来自哪些方面
招生指标压力
学生就业成效压力
教学质量考核压力
行业技术更新快需持续学习
薪资待遇与付出不匹配
社会认可度偏低
您认为当前职业教育行业对人才的吸引力如何
吸引力很强，越来越多人愿意加入
吸引力较强，有一定竞争力
吸引力一般，和其他行业差不多
吸引力较弱，人才流失较明显
吸引力很弱，很难招到合适人才
您认为提升职业教育行业人才吸引力的关键举措有哪些
提高从业者社会地位与认可度
完善薪酬保障体系
加大从业者专业发展支持力度
打通校企人才双向流动通道
规范行业从业标准与权益保障
其他
您是否有近3年内离开当前职业教育机构的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，看后续发展情况
有考虑，正在观望其他机会
已经有明确的离职计划
不确定
如果您考虑离职，主要原因可能是
薪资待遇不理想
职业发展空间有限
工作压力过大
行业发展前景不乐观
家庭或个人原因
其他
请对您所在机构的数字化教学工具配备与使用支持情况进行评分（1-5分，1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业教育机构在员工管理中最需要加强的环节是
招聘与人才适配
入职与在岗培训
绩效与激励管理
职业发展规划支持
企业文化与团队建设
其他
您认为优秀的职业教育从业者应当具备哪些职业特质
热爱职业教育事业
具备扎实的行业实践经验
善于与学生沟通引导
持续学习更新知识技能
有较强的责任心和耐心
具备创新意识
结合您的工作实际，您对优化职业教育机构员工管理体系、提升从业者归属感有哪些具体建议？