您目前在药店行业的从业身份是？
在职药店员工
近2年内从药店离职的员工
药店门店管理者
药店人力资源负责人
您在药店行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在/曾所在的药店规模属于？
单体药店
区域连锁药店（10家门店以内）
中型连锁药店（10-100家门店）
大型连锁药店（100家门店以上）
您认为药店员工产生离职想法的最主要原因有哪些？
薪酬福利不符合预期
工作强度过大、排班不合理
职业晋升空间有限
专业培训不足、能力成长慢
同事或上下级沟通氛围差
工作内容与个人预期不符
其他行业有更合适的机会
据您了解，您所在/曾所在的药店开展员工离职原因调研的频率是？
从不开展
仅在员工正式离职时访谈
每季度定期开展
每半年开展一次
每年开展一次
您认为传统线下纸质问卷、面对面访谈的离职调研方式，存在的最突出问题是？
员工有顾虑，不愿说真实想法
数据整理耗时长、效率低
调研覆盖范围有限，难以触达已离职员工
问题设置固定，难以灵活调整
数据难以沉淀，无法形成长期参考
请您对目前所在/曾所在药店离职调研工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升药店离职调研效率的关键环节有哪些？
优化调研问题设计，直击核心痛点
采用更便捷的数字化填写渠道
保障调研匿名性，提升员工回答真实性
缩短调研周期，加快数据回收速度
自动生成数据分析报告，减少人工统计成本
建立离职数据追踪机制，形成趋势预判
您之前是否使用过在线调研工具参与过相关问卷填写？
经常使用
偶尔使用
从未使用过，但有所了解
完全不了解
如果药店采用在线调研工具开展离职相关调研，您认为它的核心优势有哪些？
填写不受时间地点限制，更方便
匿名性更强，更愿意表达真实想法
题目逻辑可自动跳转，填写体验更好
数据自动统计，节省人力整理时间
可定向推送至已离职员工，扩大调研覆盖范围
支持多维度数据交叉分析，结论更精准
您认为药店应用在线调研工具开展离职调研时，员工最担心的问题是什么？
个人填写信息泄露，无法真正匿名
问卷题目过多，占用个人时间
问题设置空泛，无法反映真实诉求
调研后没有实际改进，填写没有意义
操作流程复杂，不会使用
如果药店通过正规的在线调研渠道发放匿名离职调研问卷，您的填写意愿是多少？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店在设计在线调研的离职相关问卷时，应重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
管理风格与团队氛围
培训与职业发展机会
岗位工作内容匹配度
对公司改进的具体建议
离职后的去向规划
您认为一份用于药店离职调研的在线问卷，最合适的填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于通过哪种渠道接收药店发送的在线调研邀请？
企业微信/工作群推送
个人短信链接
邮件发送
离职交接时现场扫码填写
您认为在线调研工具若要适配药店离职调研场景，需要具备哪些特色功能？
严格的匿名保护机制，不记录填写人个人信息
支持移动端快速填写，适配手机操作
可自动生成离职原因分析报表
支持按门店、岗位、工龄等维度分层统计数据
可设置定期自动发放，跟踪员工离职意向变化
支持和药店内部人事系统数据打通
您认为引入在线调研工具对提升药店离职调研整体效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店在推广使用在线调研开展离职相关工作时，最需要优先做好哪项工作？
向员工明确调研匿名规则，打消顾虑
精简问卷题目，降低填写负担
选拔专人负责调研运营和结果跟进
及时向员工反馈调研后的改进措施
选择操作简单、数据安全的工具平台
除了离职原因调研，您认为在线调研工具还可以应用在药店的哪些人力资源管理场景中？
新员工入职满意度调研
在职员工敬业度调研
培训效果反馈调研
员工薪酬诉求调研
门店管理问题收集
离职后员工回访调研
关于药店如何更好地借助数字化方式提升离职调研效率、降低员工流失率，您还有哪些具体的建议？