您所在的企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您是否参与过企业组织的正式培训活动？
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3-5次）
频繁参与（每年6次及以上）
您平时主要通过哪种渠道收到企业内部的调研通知？
企业微信/钉钉工作群
内部邮件
部门例会口头通知
企业内网公告
同事转发分享
请对您过往接触到的企业培训相关调研的内容相关性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷推广方式更容易引起您的参与兴趣？
带有小额红包/积分奖励
明确说明调研结果会用于优化培训安排
由部门负责人直接转发
问卷填写时长控制在3分钟以内
参与后可查看整体调研结论报告
如果收到同事转发的企业培训态度调研链接，您的第一反应通常是？
有空就会点开填写
先看内容是否和自己相关再决定
一般会忽略
直接屏蔽此类转发内容
您认为有效的问卷分享应当具备哪些特征？
标题清晰说明调研主题
开头明确告知填写时长
不收集与主题无关的隐私信息
问题设置简洁不冗余
有明确的反馈闭环说明
您认为企业内部开展问卷推广时，渠道的可信度对您的参与意愿影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因为问卷入口难找、链接失效而放弃填写企业调研的经历？
在企业培训态度调研中，您更愿意反馈哪些方面的真实想法？
培训内容的实用性
培训讲师的专业水平
培训时间安排的合理性
培训形式的丰富度
培训对实际工作的帮助程度
您认为将培训调研问卷嵌入企业日常打卡、学习平台弹窗中，是否属于更高效的问卷推广路径？
非常高效，触达率高
比较高效，但容易引起反感
一般，和其他渠道效果差不多
效率很低，容易被当成广告忽略
如果调研结束后会向参与员工公开匿名汇总的分析结果，您的参与意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在开展培训相关调研时，问卷分享环节存在哪些常见问题？
转发话术生硬，缺乏吸引力
重复推送造成打扰
链接跳转不稳定
没有说明调研的用途和价值
填写后没有任何反馈
您更倾向于在哪个时间段填写企业发放的调研问卷？
工作日上班刚开始的1小时内
工作日午休时间
工作日下班前半小时
工作日下班后
周末休息时间
如果企业推出了优化后的培训体系调研，您向身边同事推荐参与填写的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为问卷推广过程中，以下哪个因素最能降低员工的防备心理？
明确标注调研发起部门
承诺所有回答严格匿名
说明数据仅用于内部改进
不强制要求填写个人敏感信息
设置合理的题目数量
您接触过的企业培训调研通常覆盖以下哪些主题？
新员工入职培训效果
岗位技能提升培训需求
管理层领导力培训反馈
职业发展类培训期望
通用素养类培训（如沟通、时间管理）评价
整体来看，您对企业目前开展培训态度调研的传播覆盖效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化企业内部培训类调研的问卷推广与传播方式，您还有哪些具体的建议？