您的身份属于以下哪一类？
快餐门店一线员工
快餐门店基层管理者
快餐品牌中层管理者
快餐品牌总部职能人员
快餐行业合作供应商
快餐品牌消费者
您在快餐行业的从业/接触年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在/接触的快餐品牌门店规模约为？
10家及以下
11-50家
51-200家
201-1000家
1000家以上
您认为快餐行业开展360度评估时，最核心的评估维度应包含哪些？
岗位专业能力
服务响应效率
团队协作表现
问题解决能力
客户服务意识
合规操作水平
创新改进能力
请您对当前所在/接触的快餐品牌现有人员评估体系的全面性进行评分（1分代表非常不全面，5分代表非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过所在企业的360度评估相关调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为快餐行业应用360度评估时，最适合的评价主体包含哪些？
上级管理者
同级同事
下级员工
门店顾客
跨部门协作伙伴
自我评估
您认为上级评价在快餐门店人员多维度评估结果中的合理权重占比应为多少？（1分代表10%及以下，5分代表40%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事互评在快餐门店人员多维度评估结果中的合理权重占比应为多少？（1分代表10%及以下，5分代表30%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为顾客评价在快餐门店一线服务人员多维度评估结果中的合理权重占比应为多少？（1分代表10%及以下，5分代表30%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前快餐行业开展多维度评估时，最容易出现的问题有哪些？
评价主体选择不全面
评价题目与岗位实际脱节
评价结果受人情关系影响
评估流程繁琐耗时过长
评估结果未与激励/发展挂钩
员工对评估目的不理解存在抵触
您认为针对快餐门店一线员工的360度评估，单次填写的合理时长应为？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为快餐行业开展抽样调查应用多维度评估时，合理的抽样范围应覆盖哪些群体？
不同城市等级的门店
不同岗位层级的员工
不同年龄段的消费者
不同合作类型的供应商
不同经营年限的门店
您认为将匿名机制纳入全维度评估流程，对提升评价结果真实性的作用有多大？（1分代表几乎没有作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐行业的360度评估结果最适合应用于以下哪个场景？
员工绩效奖金核算
员工培训需求识别
岗位晋升参考依据
团队管理问题诊断
服务流程优化参考
您认为以下哪些方式可以有效提升快餐行业员工参与全维度评估的积极性？
提前清晰说明评估目的与价值
严格保护评价者匿名隐私
简化评估题目与填写流程
及时向员工反馈评估改进结果
设置适度的参与激励
管理层带头参与并公开支持
您认为标准化的360度评估模板对快餐行业连锁门店统一管理标准的帮助程度有多大？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对快餐行业不同岗位（如后厨、前台、管理岗）的评估模板是否需要做差异化设计？
完全不需要，统一模板即可
可少量调整核心维度不变
需要针对岗位特性做较大调整
必须为每个岗位设计独立模板
在快餐行业抽样调查过程中，为保证评估数据有效性，需要重点控制哪些干扰因素？
样本重复填写
恶意随意作答
样本结构与实际人群偏差过大
引导性题目造成的回答偏差
填写时受身边同事干扰
您认为未来3年，全维度人员评估在快餐行业的普及程度会如何变化？（1分代表普及度大幅下降，5分代表普及度大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对快餐行业优化360度评估问卷设计、提升抽样调查数据有效性还有哪些具体建议？