您所在的企业/机构规模属于以下哪一类别？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在的人力资源相关岗位工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展招聘相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
您在招聘工作中通常会使用哪些工具收集候选人或相关方反馈？
专业在线调研平台
企业内部OA系统
社交平台表单工具
线下纸质问卷
电话/邮件访谈
其他
您是否使用过问卷星开展招聘相关的问卷设计与数据收集工作？
请您对目前使用过的招聘类调研工具的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的招聘场景调研问卷，核心设计要点应包含哪些？
题目逻辑贴合招聘流程
作答时长控制合理
题型匹配信息收集需求
数据统计维度清晰
界面视觉体验友好
支持个性化跳转设置
其他
在招聘需求调研环节，您认为以下哪类信息的收集优先级最高？
用人部门岗位能力要求
岗位薪酬福利区间匹配度
团队协作适配性要求
候选人到岗时间预期
其他
您在设计招聘类问卷时，最常遇到的痛点有哪些？
题目逻辑设置复杂，容易出现跳转错误
题型选择无法匹配特殊招聘信息收集需求
问卷分发渠道有限，触达候选人效率低
回收数据零散，难以快速生成分析报告
问卷同质化严重，无法体现雇主品牌特色
其他
您是否参考过招聘行业的成熟问卷设计案例来优化自身的调研内容？
每次设计前都会参考
遇到复杂调研时会参考
很少参考，多为自主设计
从未参考过
您通常会通过哪些渠道获取招聘问卷设计的参考案例？
在线调研平台的模板库
人力资源行业社群分享
同行企业公开调研资料
专业HR服务机构输出内容
学术研究相关文献
其他
请您对招聘场景中问卷模板的实用性价值进行评分（1分完全无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷星平台提供的招聘行业相关模板，在哪些方面具备参考优势？
题型设置覆盖招聘全流程场景
逻辑框架经过实际应用验证
支持快速修改适配企业个性化需求
配套数据统计功能完善
模板更新速度贴合行业招聘新趋势
未使用过，暂不了解
在候选人满意度调研场景中，您认为问卷长度控制在多少题以内最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
以下哪些招聘细分场景，您认为需要专门设计针对性的调研问卷？
校园招聘候选人体验调研
社会招聘面试流程满意度调研
新员工入职适配度调研
用人部门招聘需求确认调研
离职人员招聘环节问题回溯调研
内部竞聘岗位意向调研
请您对当前市面上招聘类问卷设计案例的整体丰富度进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意尝试使用成熟的招聘行业问卷模板来提升调研工作效率？
非常愿意
比较愿意
视模板匹配度而定
不太愿意
完全不愿意
您认为现有招聘行业问卷设计案例普遍存在哪些不足？
场景细分不足，通用性过强
题目设置冗余，作答负担重
缺乏数据维度设计指引，分析价值低
未结合不同行业招聘特性调整
视觉设计单调，雇主品牌展示不足
其他
您向身边HR同行推荐使用专业在线问卷工具开展招聘调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的实际招聘工作经验，您对招聘行业问卷设计优化还有哪些具体的建议或期待？