您所在的饮品门店类型是？
连锁品牌直营门店
连锁品牌加盟门店
个体自营饮品店
新式茶饮品牌门店
咖啡类饮品门店
您在饮品行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位是？
一线调饮/服务员工
门店值班主管
门店店长
区域运营人员
品牌总部调研/人力岗位
您过往参与过的面向饮品员工的调查问卷主要覆盖哪些主题？
薪酬福利满意度
岗位技能培训需求
门店运营流程优化
员工职业发展通道
顾客服务痛点反馈
团队协作氛围评价
您认为一份合格的饮品员工调查问卷，题量设置在哪个区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评价过往参与的调查问卷在问题表述通俗易懂方面的表现（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计调查问卷时，以下哪些维度需要优先纳入饮品员工调研内容？
日常操作的标准化落地情况
高峰期工作压力来源
新品制作的培训适配度
物料损耗管控的实际难点
员工排班合理性
门店安全卫生执行痛点
您更倾向于通过哪种渠道填写面向员工的调查问卷？
门店工作群线上链接
班前/班后会集中纸质填写
企业内部APP推送
第三方调研小程序匿名填写
您认为单次调查问卷的填写时长控制在多久以内，员工的配合度会更高？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
在开展调查问卷数据统计时，您认为以下哪些环节最容易出现偏差？
无效问卷筛选标准不统一
样本量不足代表性不够
数据录入错误
交叉维度分析缺失
主观题归类偏差
您所在的团队通常会在调查问卷回收后多久完成数据统计工作？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月及以上
从未做过系统统计
您认为一份高质量的饮品员工调研相关报告，需要重点呈现哪些内容？
核心问题的量化占比
不同岗位/门店的差异对比
问题背后的原因拆解
可落地的改进建议
改进后的效果追踪方案
优秀门店的经验参考
请您评价过往接触到的员工调研类报告在改进建议可落地性方面的表现（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研报告撰写完成后，最需要同步给哪些群体？
门店一线全体员工
门店管理团队
区域运营负责人
品牌总部职能部门
以上所有相关方
您认为当前在饮品员工调研全流程中，存在的主要问题有哪些？
问卷题目和实际工作脱节
员工填写顾虑多不敢说真话
数据统计仅做表面汇总
报告内容空泛无指导价值
调研结束后无后续改进动作
调研频率过高增加员工负担
您认为面向饮品员工的调研，多久开展一次最为合理？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在出现运营问题时开展
如果后续优化调查问卷的设计与发放流程，您愿意配合认真填写的意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些方式可以提升员工填写调查问卷的配合度？
明确问卷匿名保密规则
填写后给予小额福利激励
精简题量控制填写时长
调研后公开改进动作与进度
题目设置贴合一线实际工作场景
关于饮品员工调研的问卷设计、数据统计或报告撰写，您还有哪些具体的建议或经验分享？