您所在的家电企业岗位类型是
生产制造岗
销售导购岗
售后运维岗
研发技术岗
职能管理岗
物流配送岗
您在当前家电企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过带有红包激励的员工满意度调研
是，参与过飞书问卷发放的带红包调研
是，参与过其他平台的带红包调研
否，从未参与过带红包激励的调研
如果通过飞书问卷发放带红包的员工满意度调研，您认为红包激励对提升您参与意愿的作用有多大？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的问卷红包激励
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
优质有效反馈可获得高额专属红包
团队全员完成后共同瓜分红包池
您认为问卷红包的金额设置在什么区间时，最能激发您认真填写员工满意度问卷的动力？（1分=1元及以下即可，5分=10元及以上才会认真对待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的红包功能在员工满意度调研中，可能带来哪些正向作用
提升员工整体参与率
减少无效敷衍作答
让员工感受到企业对反馈的重视
缩短问卷回收周期
增强员工对调研活动的好感度
如果调研设置了问卷红包，您是否会更愿意如实反馈工作中的真实问题与不满
会，红包激励让我更愿意花时间认真表达真实想法
不会，是否如实反馈和红包无关
不确定，要看红包金额和调研匿名程度
您对当前所在家电企业日常开展的员工满意度调研的整体满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以往家电行业员工满意度调研存在哪些普遍问题
参与率低，很多员工不愿填写
作答敷衍，答案参考价值低
问题设置脱离实际工作场景
反馈后没有后续改进公示
调研形式老旧，操作不便捷
若飞书问卷的红包激励落地，您是否担心“为了拿红包随意作答”会影响员工满意度调研结果的真实性
完全不担心，合理设置题量和校验即可规避
有点担心，可能会出现少量无效问卷
比较担心，会大幅降低调研结果可信度
非常担心，红包激励会让调研完全失去意义
您认为飞书问卷发放问卷红包的便捷性（如自动到账、无需额外操作）对提升员工满意度调研体验的重要程度打几分？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望员工满意度调研的红包在哪个节点发放
提交问卷后即时到账
问卷全部回收后统一发放
调研结果公示后发放
对应改进措施落地后发放
除了红包激励外，以下哪些措施也能提升您参与员工满意度调研的积极性
调研后公开反馈改进计划
严格保障个人回答匿名性
精简题量，控制填写时长在5分钟以内
问题贴合日常工作实际，不空洞
对提出有效建议的员工给予公开表彰
如果您所在企业未来采用飞书问卷+红包激励的形式开展员工满意度调研，您的整体支持程度打几分？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励更适合以下哪类员工满意度调研场景
年度全员综合满意度普查
季度专项满意度调研（如薪酬、福利、团建等）
新员工入职满意度跟踪
离职员工满意度回访
以上场景都适合
您向身边其他家电行业同行推荐“飞书问卷红包激励+员工满意度调研”模式的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
对于通过飞书问卷发放红包来优化家电行业员工满意度调研的形式，您还有哪些其他建议或想法？