您所在乳制品企业的规模属于
100人以下（小型企业）
100-500人（中型企业）
500-2000人（大型企业）
2000人以上（行业头部企业）
您在当前乳制品企业的工作岗位类别是
生产加工类（奶源管控、生产车间、质检等）
供应链类（仓储、物流、采购等）
营销销售类（品牌、渠道、销售等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
研发类（产品研发、工艺优化等）
您在乳制品行业的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金）的满意程度是
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是
基本工资水平偏低
绩效核算规则不透明
奖金激励力度不足
同岗位薪酬外部竞争力弱
加班补贴/特殊岗位津贴不到位
请对您所在团队的内部协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的福利保障（社保公积金、带薪年假、节日福利、员工体检等）的满意程度是
您最希望企业新增或优化的福利项目是
弹性工作制/远程办公选项
专业技能培训与晋升通道
员工子女教育/家属关怀福利
餐饮/交通/住房补贴
定期团建与员工心理关怀服务
您认为当前的工作强度与工作压力处于什么水平
压力极大，长期超负荷工作
压力较大，偶尔需要加班赶工
压力适中，可在工作时间内完成任务
压力较小，工作节奏轻松
请对您直接上级的管理能力（任务分配、沟通反馈、团队支持）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业内部的晋升机制公平性的评价是
非常不公平，晋升全靠关系
不太公平，晋升标准模糊
一般，存在一定优化空间
比较公平，能力与贡献导向明确
非常公平，晋升通道透明通畅
您认为影响员工满意度的核心因素有哪些
薪酬福利竞争力
职业发展空间
工作与生活平衡度
企业文化与团队氛围
领导管理水平
工作稳定性与安全感
您对企业提供的培训学习机会（新员工培训、岗位技能培训、管理培训等）的满意程度是
请对您工作场所的硬件环境（生产/办公设施、安全防护、食宿条件等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在管理中存在的主要问题是
部门间沟通效率低
决策流程冗长僵化
对一线员工诉求响应不及时
奖惩机制不清晰
创新容错不足
不存在明显问题
您向身边亲友推荐到您所在乳制品企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您未来1年内的离职倾向是
肯定会离职
大概率会离职
不确定，看后续发展
大概率不会离职
肯定不会离职
如果您考虑离职，主要原因会是
薪酬待遇达不到预期
缺乏晋升发展空间
工作压力过大影响生活
与团队/领导相处不融洽
企业发展前景不明朗
家庭/个人规划原因
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对员工提出的意见与建议的重视程度如何
完全不重视，反馈后无任何回应
不太重视，很少采纳合理建议
一般，部分建议会被落地
比较重视，会定期收集并跟进反馈
非常重视，员工建议能有效推动管理优化
结合您的实际工作体验，您认为企业在提升员工满意度方面还有哪些可改进的方向？请简要说明