您所在的文创细分领域是
内容创作（网文/剧本/短视频脚本等）
IP运营与衍生开发
视觉/交互设计
影视/动漫制作
文创产品研发
品牌营销与传播
其他文创相关岗位
您在当前文创企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作内容与个人兴趣匹配度的评价是
非常匹配，完全符合职业预期
比较匹配，大部分内容符合预期
一般，匹配度尚可
不太匹配，较多内容不符合预期
完全不匹配，和预期差距很大
您认为当前工作中最影响员工满意度的因素有哪些
薪酬福利水平
创作自由度与空间
团队协作氛围
晋升发展通道
工作强度与加班情况
领导管理方式
创意成果的认可与激励
办公环境与硬件支持
请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核机制能否公平体现文创工作的创意价值
完全可以，考核维度充分覆盖创意贡献
基本可以，大部分创意贡献能被体现
一般，仅部分显性成果可被考核
不太可以，创意价值很难被量化考核
完全不可以，考核完全不考虑创意属性
请对您所在团队的协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有清晰的个人职业晋升路径认知
非常清晰，公司有明确的晋升标准与通道
比较清晰，大致了解晋升方向
一般，仅知道模糊的晋升可能
不太清晰，很少获得相关指引
完全不清晰，看不到晋升方向
您希望公司在哪些方面优化以提升员工满意度
建立更贴合文创行业的激励机制
减少非必要的流程审批，给创作松绑
提供更多专业技能培训与行业交流机会
优化弹性工作制，平衡工作与生活
完善创意成果的版权归属与收益分成
增加团队建设与文化活动
改善办公空间的创意友好度
其他
您所在公司过往开展员工满意度调研的频率大概是
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展过
您之前参与员工满意度调研时，是否遇到过填答中途退出后无法查看已填内容、需要从头开始填写的情况
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没参与过相关调研
如果在线调研工具支持答题记录自动保存、随时查看已填内容的功能，您认为这对提升您填答员工满意度调研的意愿帮助有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的答题记录与查看已填功能，应用在文创行业员工满意度调研中，最核心的价值是什么
避免填答中断导致内容丢失，提升答题完成率
方便填答者回顾之前的反馈，保证回答逻辑一致
便于调研组织者跟踪填答进度，及时提醒未完成人员
支持员工后续补充反馈，让调研结果更全面
其他价值
您认为在文创企业开展员工满意度调研时，除了答题记录保存功能，还需要哪些在线问卷功能支持
匿名填答保护，消除员工讲真话的顾虑
逻辑跳转，根据不同岗位匹配对应问题
多端适配，支持手机/平板随时填答
数据实时统计，快速生成调研分析报告
敏感信息加密，保障反馈数据安全
支持开放题语音输入，降低文字填答负担
其他功能
如果公司下次使用支持答题记录查看功能的工具开展员工满意度调研，您的填答意愿会如何变化
意愿大幅提升，会更认真完整地填写反馈
意愿有所提升，愿意花更多时间填答
基本没有变化，和之前填答态度一致
意愿有所下降，担心已填内容被泄露
完全不想参与
请对您目前工作中的创意自由度进行评分（1分完全没有自主空间，5分拥有充分的创作自主权）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工提出的创意改进建议的重视程度如何
非常重视，会及时反馈并落地合理建议
比较重视，大部分建议会得到回应
一般，仅少数建议会被采纳
不太重视，提了建议基本没有反馈
完全不重视，不鼓励员工提建议
对于提升文创团队的员工满意度，您还有哪些具体的建议？
您对腾讯问卷等调研工具在员工满意度场景中的功能优化，还有哪些其他期待？