您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业内部是否负责过企业文化相关的培训或考核工作？
是，主要负责人
是，参与过相关工作
否，未接触过相关工作
您认为企业文化在线考试最核心的作用是什么？
强化员工对企业价值观的认知
检验企业文化培训的落地效果
作为员工晋升考核的参考维度
营造统一的团队文化氛围
您觉得优质的企业文化考试问卷模板通常需要包含哪些模块？
企业发展历程常识
核心价值观内涵解读
员工行为规范要求
文化落地案例分析
文化建设相关制度
您所在企业目前开展企业文化考核的频率大概是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
新员工入职时开展
暂未开展过相关考核
请您对当前企业内部企业文化考试内容的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于企业文化在线考试采用哪种题目组合形式？
全部为客观题（单选、多选、判断）
客观题为主，搭配少量简答题
客观题与主观题各占一半
以案例分析类主观题为主
您认为设计企业文化在线考试题目时，需要重点规避哪些问题？
题目内容脱离企业实际情况
选项设置模糊存在歧义
题目过于死板缺乏场景感
考察内容与员工日常工作无关
题量过大占用过多工作时间
如果您需要相关参考资料，是否愿意使用问卷模板免费资源快速搭建内部考试框架？
非常愿意，能大幅提升工作效率
愿意，会参考模板调整适配自身需求
不确定，要看模板内容匹配度
不愿意，更倾向于完全自主设计
您希望企业文化在线考试的结果可以应用在哪些场景？
新员工转正评估
部门文化建设成效评比
员工文化素养提升培训参考
企业文化内容迭代优化依据
年度优秀员工评选参考
请您评分：场景化案例题目相比纯概念记忆题，对检验员工文化认同度的帮助有多大？（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化在线考试的合格分数线设置在哪个区间比较合理？
60分及以上
70分及以上
80分及以上
不设固定分数线，仅做认知调研
除了常规题目外，您觉得可以加入哪些创新题型提升考试参与感？
企业真实场景判断题
文化践行事迹匹配题
价值观行为排序题
企业文化关键词填空题
文化落地建议征集题
您所在企业过往开展企业文化考试时，员工的整体参与度如何？
参与度很高，员工主动完成
参与度一般，需要行政提醒
参与度较低，存在敷衍作答情况
未开展过相关考试，暂不了解
如果您使用过相关的问卷模板免费资源，欢迎分享您在设计企业文化在线考试过程中的经验或遇到的问题，也可以提出您对参考模板的内容期待：